无固定期限劳动合同解除条件

1. 因公司违法，员工提出解除劳动合同，可以申请2N吗？

因公司违法，员工提出解除劳动合同，可以申请2N吗？

谢谢邀请！老朱来简单回答一下这个问题吧！

首先告诉你答案：因公司违法，员工提出解除劳动合同，不能申请2N，只能申请N！

然后，我再来简要讲解一下N、N+1和2N的问题！

N实际上指的是在解除或者终止劳动合同时，根据劳动者在该单位的工作年限，单位需要支付给劳动者的经济补偿的数额（也就是N个月的工资）。

具体是每工作一年是1个月，半年以上不满一年按1个月计算，不满半年按0.5个月计算。

举个栗子：劳动者在一家单位工作了3年零7个月，双方解除劳动合同，按照相关法律法规，如果单位需要支付经济补偿金的话，就是支付4个月的工资，这里的N就是4。

N+1是在N的基础上多了1，这里的N和前面的N是一个意思，这里的“1”通常称之为“代通知金”，就是当需要用人单位提前1个月通知才能解除劳动合同的时候，用人单位可以用多付1个月工资来代替提前通知，从而达到可以让劳动者立马走人的效果。

需要特别强调的是，不是任何时候用人单位都可以多支付一个月工资就能让劳动者随时走人。

用人单位需要支付“1”的情况只有三种：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、二次不能胜任工作、客观情况发生重大变化。

如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金，这个就是2N。

员工可以提出解除劳动合同，但是2N的补偿不一定会得到支持

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；