合同终止协议范本,合同终止协议范本常用版

1. 公司无理由开除我，给了一张书面解除劳动合同协议，我该怎么办？

公司无理由开除我，给了一张书面解除劳动合同协议，我该怎么办？

应该是解除通知才对，解除协议是双方协商的结果，按照《劳动合同法》的规定，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，劳动者可以提出解除劳动关系，符合一定条件下，企业可以单方面解除劳动合同，但是支付劳动者经济补偿金。

如果企业没有同你协商直接就给你发送了解除通知，如果解除理由不能城里的话，应当支付给你2N的赔偿金，在不构成违法解除的情况下，也应当支付给你经济补偿外加一个月的待通知金。

现在你可以拿着份解除通知，去咨询律师建议，及时提起劳动冲裁申请！

1.公司无理由开除你，如果觉得公司的行为侵犯了你的合法权益，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.对于用人单位无故辞退你，并且符合相应条件的，可以在申请劳动仲裁时主张经济补偿金和赔偿金。

3.如果对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身的合法权益。

以上解答仅供参考，如有疑问可在评论下方评论或者私信头条，关注我，带你了解更多法律常识。

兄弟，你发财的机会来了，只要你处理得当你将会得到一大笔违法解除劳动合同赔偿金。那具体应该怎么处理呢？听我细细道来。

首先，根据劳动合同法的规定，用人单位只有在特定的情形下，依照法定程序才可以与劳动者解除劳动合同。这些特定的情形包括:劳动者严重违反公司规章制度的；劳动者因操作不当给用人单位造成重大损失的；劳动者因犯罪承担刑事责任的；在试用期被证明不适合录用条件的。

如果劳动者不存在上述的情形，用人单位单方面与劳动者解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。如果你在这个单位工作了五年，那么你将会获得上年度五个月的月平均工资再乘以二倍的赔偿。比如你上年度的月平均工资为10000元，那么你将能获得100000元赔偿金（10000*5*2）。

那你怎么才能获得上述赔偿金呢？我们国家实行劳动争议案件仲裁前置，你需要先去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法开庭审理你的案件。根据我的经验，你这种情况基本上没有输的可能。仲裁裁决书出来以后，如果不是终局仲裁你和对方就都有向法院***的权利，你的案件***也会大概率支持你。

***判决生效以后，公司应该在十日内支付给你上述赔偿金，如果不支付你可以拿着生效判决书去人民***申请强制执行。人民***执行部门会替你把钱要回来的。

以上，希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何劳动争议方面的[_a***_]欢迎关注并私信我，我会尽力解答。

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，一般企业开除员工，主要包括以下几种情况：

（１）被判刑并入狱服刑的；

（２）二次劳教；

（３）被公司予以留用察看处分，但处分期间表现仍不好的；

（４）严重违反公司相关的规章制度的行为（比如上班期间与同事打架、受贿、给公司带来严重损失的各类行为），当然，这条款一般需要公司有明确的《员工手册》制度条文或是相关的制度规定，同时，需要有明确的员工已经学习的证据。

现在公司没有理由，直接解除劳动合同，这不定是开除，可能是辞退，也可能是除名。

看你公司入职的时候，你有没有学习过公司的规章制度，应该会有一定的线索。

如果真的没有理由，或是公司也没有这方面的规章制度，那么恭喜你，你可以申请仲裁，要求公司发赔偿金了。

现在本文发出来的线索太少，也无法更多为你提供解决办法了。