劳动合同不交社保怎么写?

1. 给个体户工作，未签劳动合同，也未购买社保，如何捍卫自己的权益？
2. 劳功合同一年一签连续十四年且在劳动合同签不交社保怎么办？

给个体户工作，未签劳动合同，也未购买社保，如何捍卫自己的权益？

根据我国劳动法和劳动合同法的规定，个体工商户和雇工之间的关系适用劳动法和劳动合同的进行调整。个体工商户应该和雇员签订劳动合同并缴纳社会保险，但是现实生活中，因为现在好多劳动者和个体工商户还没形成这样的法律意识，导致双方之间没有劳动合同，也不为劳动者缴纳保险，而且劳动者也坦然接受这样的状况。但不管怎样一种状况，只要雇工和个体工商户之间形成了事实上劳动关系，根据法律规定，等同于签订了事实上的劳动合同，完全适应劳动合同法和劳动法的规定。所以，雇工完全可以依据这两个法律来维护自己的合法权利。如果体工商户不给上保险，属于违约行为，雇工可以提出辞职来维护自己的权利或者通过双方协商解决，其他途径由于成本太高，其实不就有现实操作意义。虽然个体工商户不给雇工缴纳保险，如果雇工在工作中非因主观故意的因素导致受伤的，个体工商户负有赔偿的责任，雇工可以要求个体工商户进行赔偿自己的损失。虽然双方不签合同，但是有些内容雇工必需提出来和个体工商户协商好，比如工资、劳动条件、特别是劳动保护方面，尽量确定好，尽最大能力保护自己的权利不被损害。

谢谢邀请！给个体户打工，未签订《劳动合同》和未为职工参加社会养老保险缴费是当今社会存在最大亮点，拖欠工资等等问题存在已久，没有办法彻底根治。你去告个体户，他们马上把你辞退。因此，为了维护职工的合法权力，只能搜集证记，用视频，工资表等等，说明你在个体户工作，向劳动仲裁委会申诉，或求救法律部门。

谢谢邀请！这种情况普通存在，不交社保，不签合同肯定违法，但要维权有点难，要***最有效方法是提起劳动仲裁，向法院起诉，这二种方法只要你证明在他那里工作就能胜诉，但基本上没有人走这步，因没人走，所以这种违法行为还普遍存生。

劳功合同一年一签连续十四年且在劳动合同签不交社保怎么办？

在劳动合同上面签不交社保，是违法的，是没有法律效应的。社保是国家强制性执行的一项为广大人民退休后谋取的***，是每个人必须缴纳的一项保险。你们公司连续14年没有交社保，你要是想让你公司缴纳，你可以提出来给你缴纳社保，要是你公司不想给你缴纳并且用劳动合同上面说的不交社保，那你可以用这14年的劳动合同原件，去你当地的社保经办机构申请劳动仲裁，大部分情况会判处公司给你补缴这14年的社保，拿着审判结果，社保经办机构会给你补缴14年的社保，并且是不违规的，也可以享受该享受的***！

按照劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，公司劳动合同一年一签涉嫌违法。至于公司不交社保的问题，建议前往用人单位所在地的劳动监察部门投诉。

与单位产生劳动关系的劳动者，依照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》相关条款，用人单位必须为职工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险，也就是我们常说的“五险”，这个是强制性的。按照您的描述，单位这种行为已经违法。

您可以将历年签订的《劳动合同》、工资流水或其他可以证明您与单位存在事实劳动关系的证据[_a***_]整理，先与单位经营者进行协商，要求补缴十四年的社会保险，特别需要注意的，一定要按照历年工资标准足额进行补缴，因为这会影响到您的各种权益，包括退休金、医疗个人账户等。如果协商不成，可想当地劳动监察、劳动仲裁等部门进行投诉，维护个人的合法权益。