没签合同不给工资

1. 没有签劳动合同，老板不发工资怎么办？
2. 劳动合同没写工资合理吗？怎么办？

没有签劳动合同，老板不发工资怎么办？

不管是协商还是通过劳动局仲裁，都事先准备好你的出勤记录，能证明你在这个公司工作的一切证据。

既然没有签劳动合同，那么公司就不一定懂法执法，加上工资没有要回来，协商的可能性很小。通过劳动局仲裁程序很简单，就把这些证据带上，包括工牌等。通常劳动局在1-3个工作日就找上单位了。

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谢谢邀请。按照合同法的规定，公司用人必须与劳动者签订劳动合同。公司没有与你们签订劳动合同，很明显是违法行为。如今又拖欠你的工资，更是错上加错。你们可以推选出几名员工代表与公司方进行交涉，如果仍无法解决，可以到有关部门去控告公司，揭露公司方的不法行为，以利问题的顺利解决。但是，在纠纷未解决之前，千万不要***取过激行为，更不能让矛盾激化，使合理需求变的复杂。是否正确，由你们自己斟酌定夺。谢谢！

不用急，《劳动法》中明确提出“事实”劳动关系的概念，在发生劳动争议时，虽然没有劳动合同签订，但如果存在事实劳动关系，那么法律也同样会支持劳动者的合法权益。

1.在工作中收集证据，比如曾经支付给你的工资，工作任务书，日常工作材料，报工单等等能够证明你在这里工作的证据，然后用法律手段维护自己的权益。

2.联合同事和老板谈，老板一般不会否认工作的事实，过程中可以***取录音和录像，从而增加自己的证据。

3.要求老板补签劳动合同，不然按照劳动合同法规定，在未签订劳动合同期间工作，可以双倍要求补偿工资，相信老板更心痛钱。

4.最后看老板态度，如果是黑心的老板，我劝你算了，赶紧离开这家单位，这样的老板不值得你去工作。

希望能给你带来帮助！

你要收集相关证椐：工牌及工资卡流水、微信派单截图等证据，收集人证、物证相关证据。

因你未与公司签约劳动合同，这对你很不利。

法律是重证据的。

若劳动仲裁因证据欠缺不能胜诉，可拨打12348法律援助热线，这个机构在全国各地、市、县司法局都有设力，专门为一些经济困难的弱势群体提供免费援助。

希望能帮到你。

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感谢邀请。这类问题比较常见，但是维权并不困难，有没有签订劳动合同不是必要条件，只要双方存在实际劳动关系就可以。

1、首先确定你们之间是劳务关系还是劳动关系，简单说，劳务关系就是包活，劳动关系就是按时上班，服从安排管理，不过多解释，之前发过专门文章，有兴趣可以查看。

如果向您描述的这样工作，基本可以可定是劳务关系。

2、劳务关系只能向法院起诉，要求支付劳务费，证据很简单，提供劳动证据（工作成果、证人证词、验收记录等）以及以前支付往来记录。

根据题主描述，上述取证比较难了。建议先主动上门讨债，要求签订一个类似“欠条”的字据，写明多长时间，拖欠[_a***_]钱。如果对方拒绝，干脆撕破脸算了，因为即使你打官司赢了，对方肯定也是老赖想方设法不给钱。

劳动合同没写工资合理吗？怎么办？

劳动合同不写工资，属于无效合同，劳动者可申请劳动部门整改甚至赔偿

劳动合同必备条款

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；

（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。

缺乏必备条款，则意味着合同不成立。从劳动合同的角度来说，如果合同不成立，相当于双方并未签署书面劳动合同，用人单位仍面临着要支付二倍工资的风险。

如果劳动报酬属于必备条款，约定不明的话，也会导致合同不成立，而法律恰恰不是这么规定的，所以劳动合同法所称的必备条款并非合同成立的最基本的要求。

这是缺少必须的要件。劳动合同有制式版本，无论什么性质的企业，都应使用标准的纸质合同本，否则就是有猫腻，不合规隐含了某种不合法。要求企业劳资部门重新使用标准制式版本签合同，若企业不同意可去劳动局申诉，要求重签或赔偿给劳动者造成的社保等损失。标准版是有工资额栏目的。