单休可以仲裁加班费吗

1. 劳动合同上是双休但实际是单休，没有加班费，能申请劳动仲裁吗？

劳动合同上是双休但实际是单休，没有加班费，能申请劳动仲裁吗？

劳动仲裁是肯定可以的啦，但你仲裁前，记得做好如下准备：

劳动合同是双休，实际是单休，属于变相延长员工的工作时间

双方签订劳动合同时，明确规定的周工作时间是5天8小时，是双休的，而实际工作时间变成了单休，你先得弄清这种周六或周日上班是来自哪里的要求，还是领导的要求，还是公司人事的规定，还是某些员工自愿行为，如果不去上班会是什么情况，弄清楚这些情况特别是书面的证据，对你申请劳动仲裁很有好处。

确认是延长工时之后，尝试申请加班费

先从第一点，非员工行为后，确认是公司的行为，故意延长员工工时之后，就可以申请向公司要求补偿超时工作的加班费，这点在劳动法里有明确的规定，公司因工作需要要求员工超时加班的，必须支付加班费。

超时工作，公司不支付加班，申请劳动仲裁

如果员工有加班记录，并且公司不支付超时加班费的话，那么公司属于违法行为，员工可以向当地劳动监察大队，进行举报申请，要求公司补发员工加班费。一般情况下，劳动部分会调查属实的情况，会要求公司进行纠正，补发员工的加班。

同时，也要准备好公司可能会补发加班费，秋后算帐，找你们这些维权人士辞退，一旦发生这种情况，你就要求公司进行解除劳动合同的经济补偿。然后提前做好一些准备工作。

可以的。但是你要考虑清楚，一般情况，除非你有完整的证据链证明你是被安排加班而没有取得加班报酬，以下情况可能比较难：

1.以任务量或者提成计薪，员工工作没有完成或者为了多拿业绩，周末自己来加班的，比如销售等，

2.虽然合同写的是双休，但是工资明显高于当地同行同级别的整体水平，可能会被认定为责任制，为了完成任务需要加班，比如某些公司的研发等，

3.没有打卡或者管控考勤制度，或者灵活考勤制度的，比如某些企业，员工可以在家或者任何地方办公。

4.其它周末自愿来公司，或者无法证明是公司要求加班的。

总之，你有权利仲裁，但是公司只需要一句话“我公司没有要求员工周末加班”，之后的反证据就要你自己提供或者申请相应的司法调查。