拖欠工资劳动仲裁流程怎么走

1. 拖欠工资，能劳动仲裁吗？
2. 公司拖欠工资，没交社保，仲裁要多久？打电话劳动监察还是去仲裁？

拖欠工资，能劳动仲裁吗？

能，那必须是能啊！这是你的权利！但有前提，双方必须是劳动法律法规规定的适格主体，劳动者年满16周岁，男的不超过60周岁，女的不超过50周岁（普通岗位）或55周岁（管理岗位），未开始享受社会养老待遇，用人单位必须是有工商登记的，有营业执照。另外你还必须初步证明你与用人单位之间的劳动关系，劳动关系证据包括但不限于劳动合同，可以是按月有规律支付工资的银行流水、厂牌、工作证、用人单位授权委托书、用人单位代扣代缴的完税证明等，以上都完备，你申请仲裁后，工资举证责任是倒置的，也就是说用人单位要举证证明你的工资数额、工资剩余情况，否则就是你说多少就是多少！

公司拖欠工资，没交社保，仲裁要多久？打电话劳动监察还是去仲裁？

劳动监察是指劳保障行政部门依据法律规定宣传劳动保障法律、法规；督促用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违法劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉；依法纠正和查处违法劳动保障法律、法规的行为。是属于行政管理部门。

劳动监察处理单位欠薪和欠交社保就会快一些。劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。但如果劳动监察多次去你单位要求整改，但你单位不配合处理，或者老板跑路了，他们也只是给你做一个备案记录，然后建议你还是得去劳动仲裁。

劳动仲裁则是一种准司法性质，大概要2个月的时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先裁决。

劳动争议中仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院***，只有法定期限届满，双方当事人不***的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向******，也不是以仲裁[_a***_]为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。

民事诉讼判决后如单位还不给钱就可以在***申请强制执行。

劳动仲裁一般会有免费律师援助。

劳动仲裁不管社保的事，单位不给交社保还得去单位所在社保局找社保稽查科反映情况，一般社保稽查科也是电话、上门催交，发整改通知。如果企业倒闭清算得优先扣下须交员工社保的钱。

如果是无故拖欠工资，完全没缴纳社保，那么选择劳动监察或者去申请劳动仲裁，都是可以的。那么两种渠道分别有什么区别呢？分别要花费多少时间？要注意哪些问题？在这里分别说一说。

劳动监察，粗糙地说，是一个执法部门，也就是可以对公司劳动关系方面的违法行为进行监督、处罚，同时可以组织调解，可理解为这个部门可以处罚公司，但没有裁决权、判决圈，也没有强制要求公司执行的权力，最终还是要通过劳动仲裁或***来进行。正常是60天内完成，遇到特殊情况，可以在90天内完成。

对于拖欠工资、没缴纳社保这种事实明确的投诉，劳动监察的规范流程是这样的。

1、你能提供有效的劳动合同、工资证明，也就是说在劳动关系、工资结构和额度这块已经证据清晰，不会存在争议。

2、劳动监察部门出具类似受理的书面回执。但在实际当中，很多地方的劳动监察窗口人员就是各种理由不出具书面回执。

3、劳动监察部门会组织公司先进行调解，如果能调解完成，那就最好。

4、如果公司我行我素，也不解决。原则上劳动监察部门要向公司发责令整改通知书，限期要求公司改正。

5、如果公司没有在限期内改正，那么就会对公司进行处罚，并且可以申请强制执行。

通过以上内容，看起来，对于拖欠公司、没缴社保，去劳动监察投诉是最方面快捷的，但实际上，很多时候并不是这样，会出现以下问题！