劳动合同如何解除,劳动合同如何解除和终止

1. 怎么解除劳动合同？
2. 解除劳动合同的方式都有哪些？
3. 劳动者或者用人单位如何单方面解除劳动合同？

怎么解除劳动合同？

如果你是员工

第一选择正确合理合法的途径就是提前30天提交辞职申请，按照单位规定进行审批交接，这样也是为了保护自己利益。

第二犯了严重错误，不建议这么做，名声也不好。

第三直接辞职，但不是太好的方式，除非有特殊情况。

如果你是单位

第一按照法律及公司要求，必须裁员等或员工犯了严重错误，可以解除合同。

第二随便找理由开除，但这样对单位名声也不好。

第三找员工沟通，让他主动离职。

总之，尽量符合法律和制度要求，好聚好散。

解除劳动合同的方式都有哪些？

公司要我立即走人，怎么办？公司强行换岗，就是想逼我走，避免给补偿金，又该怎么办？

可以说，很多员工面对劳动合同的解除，一头雾水，不知道合法还是违法，要赔偿金还是补偿金？

首先必须明确，劳动合同的解除方式，主要有四类：一是协商解除、二是提前通知解除、三是单方解除、四是裁员解除。

先来说协商解除。这规定在劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这个怎么理解呢？很多人认为很好理解，只要双方说好了，就两清了，谁也不欠谁的。其实实际操作不然，一定要分清楚，是单位主动提出来的还是员工主动提出来的。如果是单位提出来的，补偿金不能少；如果员工自己提出来的，则没有补偿金。

还有，协商解除，一定要签订协商解除劳动合同的书面协议，口说无凭，立字这据。不然，哪天员工离职后，背地里倒咬你一口，说你是单方解除的，那性质就变了，承担的责任也不同了。

然后说说提前通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

很多人对这条的误解也很深，比如，公司认为，劳动者哪怕提前三十日通知，只要公司不同意，领导不签字，那就无法解除，员工也误以为如此，经常叫屈，说领导不签字，不批准，不给我发工资，我没办法走啊。

其实，这条说得很明确了，只要你提前三十日尽到了书面通知义务，那三十日后，不管公司同不同意，你都可以直接走人了。

只是，你在通知的送达方式上，一定要保留证据。你的解除通知要公司签收，不签收，你可以通过公司能收到的电子邮件，或者邮政专递等方式，哪怕是给公司领导发送的微信、短信也是证据。

需要指出的是，提前通知解除劳动合同，对于员工来说，不需要理由，世界那么大，我就想去看看。但对于公司来说，是需要符合条件，才可以使用的。

劳动者或者用人单位如何单方面解除劳动合同？

简单得很

1、协商解决征得对方同意下你单方解除合同

2、单方解除合同后按合同或劳动法规定给予赔偿

3、根据合同劳方义务条例排查是否劳方存在违返合同内容，如有则解除

4、以下的是损招，我就不说了

我们先定义一下单方面解除劳动合同。所谓单方面解除劳动合同，就是不需要征求另一方的同意，不需要协商的情况下就可以解除劳动合同。劳动合同法对用人单位单方面解除劳动合同的约束相对来说更为严格。

如果是用人单位单方面解除劳动合同，如果劳动者有过错，用人单位可以合法地单方面解除劳动合同，且不需要支付补偿金。

如果劳动者无过错，那么用人单位在与劳动者协商的情况下解除劳动合同，支付补偿金，这就不叫单方面解除劳动合同。

如果用人单位不协商，或者协商不成直接解除劳动合同，那不算合法地单方面解除劳动合同，劳动者诉诸法律的话，用人单位需要支付双倍标准的赔偿金。当然用人单位也可以直接给予双倍补偿金单方面解除劳动合同。

1、劳动者在试用期间被用人单位证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。