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劳动仲裁 年休***

  1. 申请劳动仲裁年休假可以追溯几年？

申请劳动仲裁年休假可以追溯几年？

用人单位未安排年休***的，最多可以追索3年。按国务院《职工带薪年休***条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休***由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休***跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。

劳动仲裁 年休假
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休***安排可以
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