仲裁裁决解除劳动合同违法

1. 违法解除合同要赔偿员工的工资损失吗？

违法解除合同要赔偿员工的工资损失吗？

您好，这个问题我来回答您。

首先，我们来确定下你提问的几个关键节点。

一、公司是违法解除劳动合同。

二、是否要赔偿员工的工资损失。

其次，我们来逐条分析。

一、公司违法解除劳动合同，按照劳动合同法相关的规定，公司应当按照经济补偿金的两倍支付员工赔偿金。经济补偿金是每工作一年支付一个月，比如你工作5年了，那么公司就要支付你5个月相当于你月工资的经济补偿金，如果公司是违法解除劳动合同，那就需要支付两倍也就是10个月的赔偿金。

二、违法解除时，你已经上班的工资，公司必须依法支付给你，这个点很容易理解。

三、违法解除劳动合同，但合同还没到期，也就是问题中说的后续工资损失，这个法律上是没有相关的说法的。关于工资这块，必须你得付出劳动才有工资，并非按照你合同签订的截至日期来算。

以上回答，希望能帮到您！

劳动合同期满或因公司方因素不得已解除合同的，须支付经济补偿金，入职不满6个月按补偿半个月计，满半年按一年一个月计，工资按正常计薪日计算，最高补偿不超过12个月，计算月工资按前12个月平均工资计算。没提前30天通知即须另支付一个月待通知金。

如果是公司非法解除劳动合同的，即按上述标准的2倍支付赔偿金。