宝安区沙井劳动仲裁投诉电话

1. 公司在试用期内解除劳动合同，未发放工资，合法么？一定要劳动仲裁才可以么？

公司在试用期内解除劳动合同，未发放工资，合法么？一定要劳动仲裁才可以么？

试用期内只要劳动者提供了劳动，就应当支付工资；如果是劳动者自己要求解除劳动合同，同时因自身原因未提供劳动的不用支付工资，如果已经提供劳动的要按实际劳动的时间支付工资；如果是用人单位要求解除的，解除原因属劳动者不符合录用条件并且能提供相关证据的，可以解除并支付相应工资；如果无正当原因解除的，属违法解除劳动合同，劳动者可以到所辖区域街道办事处劳动关系调解部门投诉，要求继续工作或者用人单位按照经济补偿金的两倍支付赔偿金后解除劳动合同。经济补偿金的标准为每上满一年的按本人实际月平均工资1个月计算，半年以内按本人月平均工资的一半计算半年以上一年以内按1个月计算。

发生劳动争议劳动部门会先进行调节，员工的诉求也应合理，如果调节过程中双方不能达成共识，就需要仲裁了。

公司在试用期单方面解除合同，这已经不合规定了，而且还不发工资，这更不合法律。

其一，作为最底层劳动者来说，工资就意为着生活，试用期解除合同可以，但至少得告诉合同另一方到底为什么吧。是迟到，早退等等总需要个理由吧，再者既然是公司单方面解除合同，先不谈给不劳动者合理补偿，起码的工资应该给吧。中国的(劳动法)上有明确的规定。

其二，我们再谈劳动者本身是否自身有问题，先把自身的问题考虑清楚，再去向公司商量工资的问题，但无论问题出在那一方，劳动者付出了劳动，就应该给工资，这是不变的道理。

其三，若商量后公司还是坚持不给工资，可以打电话给当地劳动部门，请求劳动部门工作人员协助你拿到应有的工资，我相信劳动部门很乐意帮助你。

其四，若是请仲裁来结清工资，个人觉得没那必要，时间长，本身试用期工资也并一定多，再者也麻烦。还是多和公司沟通沟通，公司再穷，也不至少去扣试用期的工资吧，实在沟通不了，再找劳动局，拿起法律的武器保护我们的合法权益。

总之公司在试用期单方面解除合同还不发工资就是既不合法更不合理。

不合法的，正规的公司哪怕上半天班也是付你工资的。

试用期内解除劳动合同。也应该按试用期的工资发给你，如果不发可以向劳动局举报，拿回补偿。

是不需要劳动仲裁的，仲裁是给你薪酬不合理的情况下才需要的。但是他现在不给工资，那他就是犯法的，你找当地劳动部门他们会给你说清楚的。

我在深圳沙井就碰上这么一次，那时候去一家机械厂上班。上到了第六天晚上，老板就跟我说不合格，让我走人。而且没有工资。

我后来一问才知道，原先厂里有人。只是请***回家了，老板就想招个人来做几天，然后辞退不给工资。

我就直接到沙井劳动局举报他，劳动局会查是否属实，一般打电话确认。只要是在那里上班了，老板就得支付工资。如果不支付工资，劳动局有权力对他罚款。我早上去的劳动局，下午就拿到了工资。

问:公司在试用期内解除劳动合同，未发放工资合法吗？一定要劳动仲裁才可以吗？

超老师答:

1.公司在试用期内解除劳动合同，但是未发放工资，是不合法的！

试用期解除未发工资违法依据有三个:

①根据《劳动合同法》来看，试用期属于劳动合同期限范围，试用期应该享受同岗位正式职工的待遇。

②根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同之日起15日内为劳动者结算工资，办理交接手续。

③根据《北京市工资发放暂行条例》来看，用人单位要依法为劳动者发放工资，若超过规定时间，需经过和劳动者协商在30日内为其补发，若超时不发则需要另外补偿部分工资。

所以，综上所述试用期不管是正常解除还是违法解除劳动合同都要正常给劳动者发放工资，不发放工资或者延期发放都属于违法行为！

2.不一定非要劳动仲裁才可以要回工资！

其实双方如果可以协商解决，谁也不想找劳动仲裁。只有用人单位拒不支付工资，劳动者没有办法获得自己的工资，才会举报用人单位，由劳动仲裁委员会责令用人单位尽快执行给劳动者补发工资。