仲裁委员会审查,仲裁委员会审查调解协议应当自受理

1. 如何申请仲裁公司，是需要谁去举证？

如何申请仲裁公司，是需要谁去举证？

首先需要明确仲裁的目的，一般是公司拖欠工资，没有按要求给员工缴纳社保这个都是在仲裁范围内的。开具离职证明这些是不归他们管的，可以根据自己的情况，先打电话咨询一下。

具体流程如下：

1.根据公司的办公地点，找到具体的仲裁委员会。这个一般是根据公司在哪个区就在哪个区申请，别的区是不会受理的。

2.这个仲裁机构的具体地点，电话都可以百度。上面会有具体需要哪些资料，什么时候可以去交资料。一般包括：仲裁申请书2～3份，***复印件，劳动合同复印件，公司的工商注册信息（直接去公司所在区的工商局打印）。申请的话，这些都是基本信息，一次交清。

3.根据你的仲裁需求，仲裁委员会会有一个审核期，一般是两个星期左右，会正式受理。

4.根据你的申请书，她们会联系公司，调查具体情况等等。

5.开庭。开庭的时候会要求你携带具体的证据，然后当庭对峙，宣判。

现在根据具体情况，会在受理那里就直接转给工会，让工会出面协调，如果不是特别大的分歧，要工资这些是可以协调好的。主要现在申请仲裁的人太多，开庭的话一般要等几个月，工会能协调好的话也是可以的。如果协调失败，还是可以继续仲裁的。

一、劳动者维权应保留哪些证据

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：

1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单λ存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。

2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。

3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。

4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。一、劳动争议仲裁怎么举证

(一)主要原则还是“谁主张，谁举证”。

作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。

(二)以下情况由用人单位举证

1、因用人单位作出[_a***_]、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。

一般来说，是谁主张谁举证，但劳动仲裁比较特殊，一些由用人单位掌握而劳动者无法取得的证据，仲裁庭会要求由用人单位提供，比如考勤表、工资支付记录、招聘登记表等，用人单位如果未在期限时间内提供相应证据，将承担不利后果。