劳动合同未续签,劳动合同未续签但一直在工作

1. 没签约劳动合同，单位拖欠工资怎么办？
2. 第二次劳动合同到期，公司迟迟没提续签的事，该怎么办？

没签约劳动合同，单位拖欠工资怎么办？

如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。

　　即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。

　　用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；

　　如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；

　　如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；

　　对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

　　扩展资料：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

第二次劳动合同到期，公司迟迟没提续签的事，该怎么办？

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公司续签合同应当是HR比较关注的事情，并且不续签对公司是有很大风险的，所以你不用担心。没有续签可能有以下几个原因：

一、HR事情过多忘记续签

续签合同一般是负责劳动关系的HR负责，平常事务性工作比较多，有可能忘记。当然，公司应该在劳动合同到期前提前一个月提醒劳动者要续签合同的事宜。如果是HR忘记的话说明这个HR不够细心，工作不够专业。你可以去友善的询问一下HR，提醒一下这个事情，他会很快找你签合同的。

二、上级领导对你评价尚无定论

一般在找员工续签合同时，HR都会先找员工上级领导沟通，如果上级领导对员工工作满意，HR会立即找员工续签。如果上级领导对员工不满意，HR可能要找员工谈一谈劳动合同到期不续约的事情。HR迟迟没找你签合同有可能是由于你的领导还在考察你，没有给确定的答复。这个情况的话你可以去找领导沟通，向领导展现你的工作成绩。

三、公司准备解除劳动关系

最坏的情况是公司准备不和你续签劳动合同，在准备相关手续。这种情况下要懂得维护自己的合法权益。即使不续签劳动合同，也要拿到应有的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，如果公司没有提前一个月通知你，则需要多加一个月的经济补偿金。公司如果不同意可以申请劳动仲裁。

总之，你需要先去找HR沟通，HR最知道是怎么回事，你听听他怎么说再做出相应的应对措施。

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