社保补偿案代理律师,社保赔偿胜诉案例

1. 工伤怎么找免费律师？
2. 单位未足额缴纳社保，员工要求单位补偿应该找哪个部门维权？

工伤怎么找免费律师？

可以去法律援助中心申请法律援助。但是法律援助中心的人，都是刚入行的年轻律师。并不是非常专业，而工伤是一项非常复杂程序非常繁琐的法律关系。刚入行的年轻律师根本弄不了。

建议你一定你找专业的工伤律师来给你办理，可以约定事成后收费。

工伤怎么找免费律师？

想找免费的律师，目前可行的路子是法律援助。

但是法律援助需要一定的条件，并不是谁也可以找的。

根据《法律援助法》第三十一条规定，以下情形的民事案件，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

（一）依法请求国家赔偿；

（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助；

（三）请求发给抚恤金；

（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费；

（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；

（六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；

不明白你要找免费律师做什么。跟单位打官司吗？还是认定工伤程序不会走？当务之急是先看好病，然后把工伤认定程序走下来，工伤认定由两种方式，一种是由单位申请工伤，需要在出事故一个月内申请认定，另外一种方式是由个人申请认定，需要在出事故一年内申请认定。工伤认定下来后，相关住院费用会有工伤基金支付，需要认定伤残等级的，申请认定伤残等级就可以了。认定伤残登记后会有一部分钱，由人社局和单位给你。单位不给时。直接到当地相关部门举报就行。这里面没有需要律师的地方啊。

两种途径，一是法律援助。工伤职工，符合条件一般指经济困难，可以申请法律援助。第二是通过网络自媒体平台等途径，很多工伤律师在普法，只要你用心，就能搞明白工伤处理流程。

工伤维权会面临一个困境，就是受伤的劳动者不知道怎么办。

通常来讲很多受伤的劳动者不能及时得到工伤保险的保障。这是很多原因造成的，特别是在在提供劳动时，既没有签订劳动合同，用人单位也没有缴纳工伤保险的情况下，劳动者出现工伤，应当由用人单位按标准赔偿，但是用人单位往往会拖延或者拒绝支付工伤赔偿，就会出现劳动者***的困境。

出现工伤之后，想得到帮助，特别是得到律师的帮助，这是可以理解的。但是作为律师没有免费提供服务的义务，除非是作为法律援助律师。劳动者可以到各地的司法部门和劳动部门去申请法律援助，法律援助机构会指派律师提供免费的法律服务。因此而言，为受伤的劳动者提供免费的律师是国家的义务，劳动者可以向相关部门申请。

另一方面讲劳动者提供劳动，应当提高风险意识。特别是在高危作业的劳动岗位，要选择正规的公司，签订合法的劳动合同，并要注意保留自己的工作记录，将来发生争议，可以主张自己的权益。

如果确实发生了工伤，可以向律师求助，一般来说律师都会提供一些咨询服务，也会给你一些有益的建议。劳动者在自己承受的范围内，自己[_a***_]还是更好一些。

单位未足额缴纳社保，员工要求单位补偿应该找哪个部门***？

我认为主要分两个方面！

第一是劳动仲裁方面：

当我们发现自己的权益被损害时，如果是关于社保的问题，比如单位没有及时足额的给你缴纳社保，那么你首先可以去找所在地人社局下属的劳动监察大队报案举报；其次如果他们不受理，你也可以去人社局直接找仲裁科申请劳动仲裁…

如果还不行，最后也可以去直接找税务局社保稽查科，让他们查处。但是你在寻求帮助的过程中一定要拿出相关证据，提供必要的资料佐证，以便人家受理调查。如果这些地方你都没有得到帮助，那么你也可以去找当地的总工会要求帮助***。

第二是法律程序方面：

如果你的权益受到损害，找了相关部门都没有得到圆满的答复，或者是你对他们的仲裁调解结果不满意。你可以直接找到所辖法院申请法律调解，必要时还可以申请律师免费提供法律援助。只要你有确凿的证据，大胆的***，坚持不懈的精神，就会获得有关部门的支持帮助，最终实现***目标。

顺便说一下，就未足额缴纳社保而言，也就是当事单位按照劳动仲裁或***调解书的要求，去当地社保，为当事人办理补缴手续。一般的补偿标准为，相关单位只是把应缴部分补齐，并承担所产生的滞纳金，不存在给当事人再单独经济补偿问题。如果还有其他劳动权益纠纷，那另当别论。

总之，当事人如果发现单位未足额缴纳社保，可收集证据及早向当地人社局劳动监察大队，劳动仲裁科，以及税务局社保稽查等相关部门举报。如果寻求帮助，不顺利，或者对处理结果不满意，也可以直接到所辖***申请法律援助。

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现在虽然有很多公司仍然不缴纳社保，但也在逐步好转，很多企业也开始为员工缴纳社保了，但大多数都是不足额缴纳社保。那么因为单位未足额缴纳社保，员工可以要求单位补偿吗？

实际上未足额缴纳社保和完全未缴纳社保是两回事。完全未缴纳社保，属于公司的责任，那么员工以此直接被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，基本上是会被支持的。

而未足额缴纳社保则不同，因为至少公司是缴纳了，只是未足额，那么这属于社保费用征缴上的问题，原则上公司有责任，社保部门也有责任。也就是说责任不能完全怪公司，因此员工不能直接以此为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

这个时候，必须要先发《限期要求要求公司足额补缴社保的通知书》，一般是限期一个月，如果公司超过一个月，还没为公司足额补缴齐社保差额部分，那么可以再次向公司发送《因为公司未依法足额缴纳社保而被迫解除劳动合同的通知书》，这种情况下，去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金即可。

另外，如果要求公司补缴社保，那要去社保部门（有的地方已经是税务部门了），劳动仲裁部门是不管社保补缴的。

因此，您说的单位未足额缴纳社保，想要补偿金那么是要通过劳动仲裁，如果是要补缴社保，那么去社保部门或税务部门。但一定要注意操作流程。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，单位未足额缴纳社保，员工要求单位补偿，应该找哪个部门进行***？一般情况下，单位如果正常的给你交纳了相应的社保，那么它是符合劳动合同法和社会保险法的相关规定的，至于没有足额交纳社保，主要是在社保税改以后，由税务部门开始征收我们的社保之后，那么才会有这一方面的改革。

所以只要是你的单位给你正常的缴纳的社保，到目前为止还不能够***，这个自己的这个社保投入较大的一个问题，也就是说比如说你的工资待遇是8000元，那么你所在的工作单位是给你按照3000元的缴费基数，也就是你们当地的一个最低缴费基数，来交纳社保待遇的，那么这种情况是不能够进行***的，因为很多企业单位为了降低自己员工的用工成本，他都是这样的一个做法，甚至是一个比较普遍的现象。

那么今后社保由税务部门征收以后，相对来说，税务部门在全国的征收力度都是比较强的，他会严格的按照员工本人的工资标准来审查这个社保的缴费标准，所以说这样一来就不会出现以往那种现象了，所以自己是无须***的，因为有税务部门就会要求所有的企业单位，提高这个社保的缴费基数和比例。

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大多数人答错了。企业的劳资***，第一时间，应该找企业注册地所属的劳动局或街道办的劳资管理科。他们接到投诉，一般会来员工就职单位核实情况的。企业未足额为员工缴纳社保，员工可以要求N十1赔偿。并不是大多人说的，找社保局或税务局。

大概流程如下:

【1】电话投诉到劳动局

【2】受理后上交证据劳动局 员工每月工资条及工资发放的银行流水、劳动合同、社保缴交明细清单等(他们会列个清单给你)

【3】劳动局下企业核实

【4】事实成立，可以申请劳动仲裁。

【5】执行仲裁，不服的可以起诉。

能力强的，懂流程的自己去弄，不太懂的找律师全程代理即可。输的一方付律师费。

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我们团队处理过多起类似案件，员工应该找税务局投诉

2018年开始，在广东地区，尤其是珠三角地区，补缴社保风气盛行，很多企业都在面临为员工补缴社保的问题。

申请补缴的主要原因有两点：（1）员工法律意识的增强；（2）很多工作了十几年、二十几年的老员工面临养老问题、医疗问题不得不要求企业补缴。

刚开始，各市的补缴部门还有所不同，有在社保局的有在地税局的。自2019年1月1日起，国地税合并办公，社会保险费划归税务部门征缴。至始，广东地区的所有社保投诉归税务部门管，并且补缴没有时效限制，最长可追溯到1998年。

补缴流程如下：

（1）在税务部门填写投诉申请表；

（2）提交《劳动合同》《入职表》、《工资流水》等确定缴纳时间、缴纳基数；

（3）税务部门向企业发出《稽查函》；

（4）符合补缴条件的，税务部门向企业发出《补缴决定书》。

补缴前有可能需要仲裁确定劳动关系