公司不给签合同

1. 为什么现在很多公司和员工签订了合同之后都不给员工一份？

为什么现在很多公司和员工签订了合同之后都不给员工一份？

如果有这种情况的话，一般都是这个公司不怎么正规，因为正规的公司都会一式两份或者一式三份合同。

毕竟合同约定的是一个双方的权利和义务，如果对方都没有这个合同的话，那么以后发生纠纷都不知道怎么办才好。

所以说有这种签订合同不给员工一份的，自己可以去要求拿一份来，如果实在不行的话肯定就是不大正规的，但是现在大部分性状可能也是这样子，很多这种打工的都没有签订合同，所以说一旦到维权的时候就非常非常的困难。

所以说奉劝大家找工作的时候一定要找正规的中介公司，或者说自己去找一个好的公司，这样的话什么都正规，什么都按流程走，这样的话就不会发生什么样的***不好解决。

为什么公司会这样做？因为这样做对公司有利无弊！所以公司肯定在签完合同后不给员工一份。有人会说，签完合同不给员工一份是违法的！的确，这样做是违法的，但是公司能受到什么处罚呢？公司这样做到底有什么好处呢？对员工来说会带来哪些困难呢？我们看完以下这些内容，就明白了！

以前，很多公司认为只要不签劳动合同，员工就很难证明劳动关系，以为能规避承担劳动关系的责任。实际上，那个时候因为《劳动合同法》的普及还没那么广，很多朋友也不太了解，所以导致公司屡屡占便宜。

而现在大部分员工都知道不签劳动合同是违法的，而且公司还要支付未签劳动合同的双倍工资，再加上互联网时代，员工要想找到证明事实劳动关系的证据，相对比较简单。因此，这些公司也担心承担责任！

于是，这些公司又想出让员工签订了劳动合同，但不给员工一份。

一般公司会让员工在劳动合同上先签字，甚至直接让员工签订空白的劳动合同，然后以需要盖章为由，将劳动合同全部收回去，同时让员工提前在劳动合同签收表上签字。而因为是在办理入职手续时进行的，所以对员工来说，要么就不在这家公司工作，要么只能接受。

这种情况下，公司既签了合同，而且有能证明员工有签收了自己那一份合同。到时候员工说公司没有给自己一份劳动合同，从证据角度站不住脚。

即便有些公司这样做了以后，没有让员工在劳动合同签收表上签字，最多也只能证明公司没有将劳动合同给员工一份，并不属于公司未签订劳动合同的情形。

同时，员工手里并没有劳动合同，***设公司再没有缴纳社保、工资发放现金等等，那员工后续想申请劳动仲裁时，想证明存在事实劳动关系非常难。

而即便员工能够证明了，也拿到不到未签劳动合同的双倍工资，因为公司能够提供劳动合同。