先仲裁还是先投诉社保

1. 单位未足额缴纳社保，员工起诉由此造成的经济损失，法院会受理吗？

单位未足额缴纳社保，员工起诉由此造成的经济损失，法院会受理吗？

一般不会先行受理。因为，***有专业的行政管理部门—人力***和社会保障部门以及下属的经办机构，负责管理社会保险事务。

《社会保险法》第六十三条规定：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位为足额交纳社保员工***，由此造成的经济损失，***会受理吗？首先单位没有足额缴纳社保，那么员工也不能够通过***来直接***，因为不符合***的条件。所以说***是不会受理的，当然为足额交纳社保，实际上对员工本身来讲是不会造成经济损失的，只会造成社保，没有正常参保而已。

这种情况下，按照正常的流程和正常的逻辑来申请的话，那么我们首先应该通过劳动监察部门来申请自己的社保，没有正常缴纳的情形，因为劳动监察部门具有责任和义务来核查企业单位有没有完全按照自己的员工总数来缴纳社保待遇，如果说确实是没有正常的缴纳，那么劳动监察部门会开具相应的通知书，并且会按照限定的期限之内责令企业单位来给员工正常的来进行补交。

如果说企业单位明确拒绝补交或者明确拒绝执行监察部门的通知，那么我们还可以申请一个劳动仲裁的方式来进行处理，由劳动仲裁委员会进行介入调查，那么劳动仲裁委员会也会出具劳动仲裁结果，当然这样的一个劳动仲裁，结果企业单位还是明确拒绝执行的话，这种情况下我们持有劳动仲裁书就可以去人民***来进行诉讼处理了，当然诉讼处理是最后一个环节，所以说第一环节是不能够直接去申请诉讼的。

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这种事情有点悬，听我慢慢实例为你分析。

老实说，真要到打官司这一步，***受理估计没什么问题，但打不打得赢，赢了能赔多少得看具体情况。

第一.关于足不足额的情况。

这是题主首要提到的问题。可能许多人还不清楚社保交多少钱也不知怎么来的。

写明了，基数就是你的工资总额。

拿着自己的工资单看看，即是所得额加上五险一金加扣税等的公司要发给你的总收入。这个作为基数乘以要缴纳社保项的百分数就是你的社保每月要交的额度。这个估计只有一些效益好的公司或事业单位机构这样交，而大部分的公司计算薪资办法也是五花八门，有底薪有月薪甚至时薪等等总之薪资项目繁多。于是这这里就钻了空子，都是以底薪甚至有的还以地方最低薪资标准为基数来交。呵呵，这可真是省了不少。

还有，我们知道，按国家劳动法的笼统规定，社保缴纳内容五项:养老.工伤.失业.医疗.生育险五种。而各个地方的实施就不一样了，就像一个同样的劳动纠纷在各个地方的遭遇结果不一样的情况。一线城市一些大公司做得[_a***_]好，是五险一金的做法，小公司也有少交其中一二项的。比如不给男工交生育和失业险，这也省了一笔钱。

基础两个养老和医疗一般是不能少的，还有一个工伤的是依照你的工作性质定，这里无需展开。

第二.我再为你说说解决办法。

上面也说了，各地的实际情况不一样。内地大部分地区除事业单位外企业估计暂时还不具备完全缴纳社保的情况（农保性质除外）。这里只说一线城市和部分发达地区。