公司仲裁员工赔偿,公司仲裁员工赔偿法律依据

1. 劳动仲裁能否要求赔偿公积金？

劳动仲裁能否要求赔偿公积金？

重点提示一下：社保公积金根本就不是***！而且是单位的强制义务！但很多单位自己却把这个当作***对外宣传！久而久之，对员工都产生了误导，有些员工认为单位给自己缴纳社保、公积金是***，只有表现好的员工才有资格缴纳，实际上并非如此。这本身就是单位的强制缴纳义务，只不过之前相关法律法规的执行不够完善，很多单位根本没有依法缴纳。

我们必须要搞清楚这几个事项，这样才不会导致自己劳动仲裁时候的请求写错。

一、公积金一样是公司的强制缴纳义务，这是征缴问题！

虽然看起来，单位是为员工缴纳公积金，那它是公积金部门的一项征缴工作，因此这个费用只能是缴到你的公积金账户上去，然后你通过规定的方式去出来，这个流程是不能变的。

二、你可以要求公积金补缴，但无法要求直接把钱赔偿给你！

单位没有给你缴纳公积金，是违法行为，那么我们可以去公积金管理部门投诉，要求公司补缴，这是没问题的。而在公积金管理部门的要求下，单位应当依法给你补缴公积金至你的账户上。

但你没办法要求单位把本该由单位承担的公积金费用支付给你个人，所以我们一定要区分这个概念。

三、公积金的缴纳问题，不属于劳动争议，劳动仲裁不会受理！

和前面说的一样，公积金的缴纳问题属于费用征缴的问题，只能通过住房公积金管理部门投诉补缴。这不属于劳动争议，因此劳动仲裁是不会受理或裁决这类的请求。

综上所述，单位没有给你缴纳住房公积金，你只能去公积金管理部门投诉，而没办法通过劳动仲裁要求。更没办法要求公司直接将这部分钱赔偿给你！