合同没签怎么赔偿

1. 公司八年没有签合同赔偿多少钱？
2. 员工和公司未签订劳动合同，公司该如何给员工付赔偿金？

公司八年没有签合同赔偿多少钱？

很高兴回答你的问题！

公司八年没签订劳动合同，这个公司的心也是够大的！如果你已经离职，一年内可以申请仲裁，超过一年，无效，劳动仲裁委员会不予受理！

如果在有效期内，你应该明白：

1、公司八年没有和你签订劳动合同，那么公司需要向你支付双倍工资，你可以拿着材料去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给你支付双份工资！

2、公司和个人都应该明白，从入职那天开始一个月内是规定要签书面劳动合同的，不签属于违法，对双方都不利，员工没有合法权利得保证，公司也承担着风险，遇见懂法不好惹的员工，公司稍微对员工有任何克扣行为就有可能激怒员工运用法律武器维护自己的合法权益！

另外自入职起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，实际上已经被认定为双方已经形成无固定期限劳动合同了…

同时公司还应该给你缴纳社保等！如果八年内都没有签合同没有交社保，也是违法的！那么申请赔偿双倍工资的同时你的社保也记得去申请补交！

现在社会，法律保护劳动者，只要在有效期内，你去维权，你一定能拿回属于你行的的！

从法律角度讲，工作满一个月未满一年未签合同可以要求单位支付未签合同双倍工资。双倍工资的时效从工作满一年之日起计算。仲裁时效为两年。因此要求支付未签合同双倍工资差额必须在工作没满两年之内主张，过了两年仲裁时效已过，法律不支持。

所以，单纯的因您工作八年未签合同没有赔偿。除非单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保或者未依法提供劳动条件或者劳动保护，你可以此为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和相应待遇。

很高兴能回答这个问题：

首先劳动者在进行工作时，需要对相关的劳动合同进行签署，如没有签署这类劳动合同时应赔偿相关劳动者的双倍工资。相关的劳动者应积极的收取相关的证明材料，证明自身在用人单位期间的用人关系。相关的劳动用人单位对这类人员进行赔偿。

单位应向劳动者支付劳动者的双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。

同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

不签订劳动合同是劳动争议案件中的常见事由，《劳动合同法》实施以来，许多原则性的规定大家都已非常熟稔，特别是不签劳动合同可以拿“双倍”工资的概念。这个“双倍”工资规定的初衷是为了能在双方已建立劳动关系的基础上更有力地鞭策用人单位主动及时与劳动者签订书面合同，从而保护劳动者利益。但也有所区分，主要原因如下：

员工和公司未签订劳动合同，公司该如何给员工付赔偿金？

你好，你的意思我懂，但你的问题问的不够专业，公司未签劳动合同与赔偿金之间没有关系。应该这样问，“公司未和员工签劳动合同，公司该如何补偿员工？”

员工必须知道，赔偿金是有严格的法律限制的，只有企业非法解除员工劳动合同，才会支付员工赔偿金。而公司未与员工签劳动合同的情况，[_a***_]《劳动合同法》的规定，需要支付未签合同的二倍工资。这个未签合同的二倍工资与赔偿金是有本质区别的，所以题主的问题里面不应该有赔偿金字眼，而应该是未签合同的二倍工资。

至于公司没有跟员工签劳动合同具体要支付多少二倍工资，要看员工在公司里面的工作时间了。根据《劳动合同法》的规定，支付未签合同的二倍工资是从员工入职的第二个月起计算，最多可以支付11个月工资。

还有一点，如果公司未与员工签劳动合同超过一年，那么视为公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同。所以，从满一年起以后的工作时间是无法要求企业支付未签合同的二倍工资的。

再者，员工想要公司补偿未签合同的二倍工资，还必须到劳动部门去投诉***，必须首先确认员工与公司的事实劳动关系才可以。而这，需要员工提前收集好证据资料的。所以，公司未与员工签劳动合同，员工想要获得补偿，没有那么容易的，还需要折腾一番才可以。

按劳动者在工单位的工作吋间，工作超个一个月不满一年不与劳动者签汀劳动合同，单位应该付劳动者双倍工资，如果你要赔偿还得有正据，正明你的劳动关系，再一个就是每工作一年补一个月的工资，超过六个月个按一年算补一个月，最高补偿不超十二个月

员工与公司未签订劳动合同分三个时间段来依法承担相应责任。第一，是入职后的第一个月未签订劳动合同的，用人单位是不需要支付双倍工资;第二，从第二个月开始到第12个月，与员工未签订劳动合同需支付双倍工资;第三，第13个月开始员工有权要求签订无固定期限的劳动合同，但用人单位无需支付双倍工资;第四，无论哪种情形，都不存在支付赔偿金。

针对你所提出的问题，首先要指出的是，未签订劳动合同与赔偿金是没有必然联系，赔偿金的充分必要条件是企业违法解除劳动关系。但企业如果与劳动者未签订劳动合同的，企业确实要补偿劳动者的，具体依据如下：

第一、根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面形式的劳动合同；

第二、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付二倍工资；

第三、根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起未与劳动者签订劳动合同超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同；

综上所述，未签订劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资，但最多只能要求11个月。

希望以上答案，对你有所帮助。

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这个问题正好符合我现在的情况，我在单位工作了九个月零二十天，反正把我无理由辞退了，而且一直没签合同上保险。最开始是协商要求他们给我开辞退报告，但是单位就是不开，只是以微信群内公告形式开除了我。于是经过劳动部门咨询后才得知这样的辞职无效于是又回到工作岗位，但是公司不让上岗，后来就报警了，警察说可以去仲裁。后来就仲裁了，要求公司赔偿双倍工资（已已按月支付了工资，微信转账）。公司说爱去哪儿告去哪儿告，就是不承认我们之间的劳动关系。后来我们因表面证据不足仲裁败诉，我这有考勤表，工作服，工作证，工资微信转账记录，微信群聊天记录。后来我们请了律师上诉法院，***出具调查令，把相关证据调出来了，其中有当初入职时单位给我开的体检推荐书，而且盖有公章，当时在医院。如今***已开庭，择日宣判，他们就是死不承认我们的劳动关系。