解除合同怎么写,合同到期解除合同怎么写

1. 公司没有签劳动合同，但离职签了一个解除合同，这个是怎么回事，怎么办？
2. 单位已经出具了劳动合同解除协议，我对条款有争议怎么办？

公司没有签劳动合同，但离职签了一个解除合同，这个是怎么回事，怎么办？

公司没有签订劳动合同的处理办法：劳动者可以要求单位补签劳动合同，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果已经不打算在这里工作，你有权以公司没有提供合理的劳动保护，或者公司已经违反了劳动合同法中的条款进行提出解除劳动合同并要求企业进行赔偿

单位已经出具了劳动合同解除协议，我对条款有争议怎么办？

先和有关部门协商，不行找几个江湖朋友去协商。最后一步走法律程序，金额比较大可以，申请仲裁，几百上千就别走了。很麻烦写申请书，找物证人证。等开庭。繁琐的很。请专业律师呵呵费用自己想。不过证据确凿也可以不用请，相对法院，仲裁是个协商的地方劳动官司相对简单。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关糸，明确双方权利和义务的协议。双方应该遵循平等自愿，协商一致的原则，中途不得随意变更和解除合同，不得违反法律，行政法规的规定。

单位为什么要解除劳动合同，我分析可能有下列情况，1，你可能身体有病，或因意外事故致残，本人不能从事原来的工作，单位另对你另有安排的意图。2，本人不适合此项工作，通过单位上岗培训后，接二连三都不能胜任。3，劳动合同确立时所依据的客观情况发生了重大变化。

单位出具的劳动合同解除协议，你既然不同意或者有异议，可以在解除协议上面不签字，我想没有你的鉴字，这份解除合同也是一份无效合同。

你对解除劳动合同协议有异议，也可向劳动监察部门提出申诉，通过***仲裁的方式解决你的问题。

回答去下：

1、  公司能够出具解除劳动合同书，说明这个公司还是比较正规的。一般情况下，公司与员工出具的解除劳动合同协议都是有一定的固定格式，上面明确了工作的时间、解除的原因、以及赔偿的金额等各种具体细节。

2、  正常情况下解除合同协议书是人事部与员工充分沟通后，才会出具，当事人也清楚自己的权益。如果没有与员工沟通，公司直接出具，也可以理解为“公司对你太不满意了，想让你赶快走人”。这个时候，你有异议，可以直接提出来；会有两种结果：一是公司爽快的答应了（公司急着让你走），一种是根本不同意（[_a***_]情况公司觉得再让步，就无法接受了），而且没有商量的余地。如果是后面的一种情况就比较麻烦了。你有异议，基本也不会有什么结果。

3、还有一种情况是被公司开除了，只是碍于情面，说是解除了劳动合同。这种情况下，即使有异议，也不会有太大的效果。

4、  至于你描述的问题，可以向人事部门提出你的异议，具体沟通看看沟通的结果，再做下一步措施。如果公司不同意，你又认为你的权益是正当的，可以到劳动部门去申诉或者仲裁；走这样的法律途径。

希望对你有所帮助。

1、既然是协议，不是通知，那么就是协商的结果。单位出具一份文本，您可以据此提出修改意见，这是谈判。

2、谈判要有筹码，因此，建议你拿着解除协议咨询律师，找到谈判筹码，再去谈。

3、协商不成，可以到公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、北京地区农业户口的劳动者，可以考虑到区法律援助中心，申请法律援助。

[玫瑰][玫瑰][玫瑰]祝你成功！