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1. 什么是劳动仲裁？

什么是劳动仲裁？

可以这样理解，关于劳动争议案件，首先需要通过仲裁程序解决，如果仲裁材料生效就不需要再向法院起诉了。

劳动争议案件，一般是关于确认双方是否存在劳动关系，追索劳动报酬，解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金问题。主要是劳动者与用人单位之间的争议。

申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请。

申请劳动仲裁应当提交以下材料：

一、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。 　　

二、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人***明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人***明、委托代理人***明、授权委托书等。 　　

三、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。 　　

四、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

审理程序

一、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。

二、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

劳动仲裁院，就是为单位和职工发生劳动争议，存在不存在劳动关系，他们学的就是这方面知识，我认为，（裁决书）也是法律，他执行的是劳动法，劳动仲裁比较专业，到了***，性质就变了，劳动仲裁是为职工和打工者，做主的单位，双方得到的结果就叫仲裁，[赞][赞]

什么是劳动仲裁案件?

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

　　1、什么是劳动仲裁案件? 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

　　1、什么是劳动仲裁案件?

　　依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济[_a***_]或者赔偿金等发生的争议;