二倍工资仲裁请求计算公式怎么写的

1. 劳动仲裁判决不支持二倍的工资及赔偿？
2. 离职扣除30%工资？重庆相关部门回复：申请劳动仲裁赔2倍工资, 你怎么看？

劳动仲裁判决不支持二倍的工资及赔偿？

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、综上，您首先需证明与用人单位存在劳动关系；其次，证明用人单位存在以上两种情形之一。

离职扣除30%工资？重庆相关部门回复：申请劳动仲裁赔2倍工资, 你怎么看？

不管任何原因离职，公司扣除你应得的工资都是违法的。正常情况下，公司按照公司规章制度解聘你，会提前一个月通知你，不然需要双倍工资赔偿。如果是你自己的原因无故离职，公司同样也可以按劳动合同追究你的违约责任。

我们这里就***设你提出的这个问题表示你离职是公司原因，公司原因导致你离职属于公司单方面解除合同，经济补偿按你在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准补偿；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的按半个月计算。公司向你支付经济补偿的年限不超过12年，也就是说如果你在该公司工作超过12年，也最多支付你12个月工资的经济补偿。 这个月工资是你被裁员前12个月的平均工资，包括工资、奖金、津贴补贴等，如果你的月工资低于当地的最低工资标准的话，按最低工资标准支付。如果你的月工资高于所在市人民***公布的上年度职工平均工资的3倍，那就只能按这个标准支付，也就是说职工平均工资的3倍是最高限额。

这些是法律明文规定，如果你们双方有协议，按协议支付，如果没有的话，或者低于该标准的话，你可以通过以下方法： 一、到劳动局申请仲裁。 二、到人民法院提起诉讼。

这个问题和我曾经回答的一个问题类似，对方是无故被辞退，按这个标准进行经济补偿。