拖欠工资的法律仲裁

1. 拖欠工资，能劳动仲裁吗？
2. 拖欠工资申请仲裁的流程？

拖欠工资，能劳动仲裁吗？

能，那必须是能啊！这是你的权利！但有前提，双方必须是劳动法律法规规定的适格主体，劳动者年满16周岁，男的不超过60周岁，女的不超过50周岁（普通岗位）或55周岁（管理岗位），未开始享受社会养老待遇，用人单位必须是有工商登记的，有营业执照。另外你还必须初步证明你与用人单位之间的劳动关系，劳动关系证据包括但不限于劳动合同，可以是按月有规律支付工资的银行流水、厂牌、工作证、用人单位授权委托书、用人单位代扣代缴的完税证明等，以上都完备，你申请仲裁后，工资举证责任是倒置的，也就是说用人单位要举证证明你的工资数额、工资剩余情况，否则就是你说多少就是多少！

拖欠工资申请仲裁的流程？

拖欠农民工的工资问题。如果你们有正规的劳动合同，你好好的看看你的合同的，各项条款规定，吃透合同内容的精神。劳动合同，也好，其他合同也好。他是以合同法的条款规定的内容成立的。他不是白嘴说的问题。合同签字按手印，之日起就生法律效率，任何一方不的违约，法律面前***，一类平等。如果有合同的正规定明确。不要多走路，先找找领导协调一下，较单位，近快全额付给员工的，拖欠的工资。如果无效，直接的去法院起诉他，依求法律援助，依法判决，限期付给工资，本息，补偿损失。他如果不履行，到期，***有权强治执行权利，限期执行他，保护你们工资，合法权利不受损失吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。

具体流程如下：

1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。

需提交的材料：

仲裁申请书2份、申请人***复印件1份；

相关证据复印件和证据清单2份；

部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。

4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作[_a***_]。