劳动合同解除书,劳动合同解除书和离职证明的差别

1. 辞退能开辞职证明吗？

辞退能开辞职证明吗？

辞退和辞职，都是与原单位解除劳务关系。

按照劳动法规定，不论辞职还是辞退的情况，在当事人依法办理离职手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，同时结清当事人的工资、押金、经济补偿等。否则的话，当事人可以去劳保部门申诉或举报用人单位的违法违规行为。

不过像开了辞退证明这种情况，原则上辞退证明就等于是离职证明了。

离职证明从心理情感上来说，于己或对外，会好看一些。这就需要看当事人和原单位是否是闹僵的状态了。

站单位立场，不需要再另外出具离职证明。一般来说，照顾到当事人的状况，人事主管或者人事专员可以有权限出具离职证明。公事公办的话，不出具也是合法合规的。

被公司辞退有权要求公司开离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

不一定，具体的看你所在的单位，不过按正规来说，辞退肯定是因为你哪方面出了问题，比如旷工等等，因为辞退不需要补偿金，而辞职是肯定要有补偿金的，所以，一般来说，如果是辞退的，所在单位不会给出具辞职证明的。

签了辞退证明就不用开离职证明了，辞退证明就是离职证明的一种，全名为解除劳动合同协议书。

劳动者被原单位解除合同，与新单位建立劳动关系，新单位要求提交原单位离职证明，是因为新单位害怕职工与原单位劳动关系并未解除，未经原单位同意与之建立劳动关系会承担连带赔偿责任，属于合法合理的要求。对此，劳动者可以提交原单位辞退通知书作为证明。

《劳动合同法》第四章规定：

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：

劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。

一、什么是离职证明

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

二、辞退是否有离职证明

辞退是公司提出解除劳动合同，所以，辞退时公司需要支付经济补偿金，而离职公司则不需要支付补偿，所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。因此，辞退没有离职证明。

三、法律规定

中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。