合同终止协议书,合同终止协议书范本

1. 单位以效益不好为由将我辞退，且不给补偿金，算不算违法解除合同？
2. 劳动合同到期可否直接走人？

单位以效益不好为由将我辞退，且不给补偿金，算不算违法解除合同？

感谢邀请！

分三种情况:

1、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满，用人单位可以提前30天通知劳动者，不再续签，用人单位应支付劳动者经济补偿金。

2、用人单位经济性裁员，符合《劳动合同法》第41条的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。

3、用人单位违法解除劳动合同，此处的违法可以从没有合理的理由，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。

题主可以对标以上三点，看看符合哪种情况。先协商，协商不成向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！

如果签订的有合同尚未到期，单位属于违法解除合同，按照合同中的违约条款执行违约补偿；如果合同已经到期，经双方协商，按照合同法相关条款，工作不满1年补偿1个月工资。超过1年不足3年的补偿3个月工资，最多补偿6个月工资。未签订劳动合同的按照劳动法相关条款执行。

单位与职工解除合同应当协商一致或者符合法律规定程序。

单位依照法律规定或者合同约定单方解除合同，应当向职工支付补偿金。

单位违反法律规定单方解除合同，应当依法支付赔偿金。

可以明确地告诉你，公司这样是肯定需要赔付赔偿金的！

为了更好地保障你的利益，你要做好以下三点：

1、与公司再次协商，同时进行录音，将公司不支付赔偿金的理由，将你辞退的理由都一一录下来，今后将是劳动仲裁中很重要的证据；

2、收集好相关的资料，比如合同书、协议书、工资条、银行流水等，能证明你的工作年限，工资水平，工资发放情况等；

3、将相关材料上呈到劳动局申请劳动仲裁，相关人员核查材料后会派专门的律师帮你与公司进行沟通，沟通无果再进行强制性的仲裁。

所以只要事情属实，你会得到你应有的赔偿，可以放心！

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谢邀:单位效益不好需要裁员属于经济性裁员，裁员前需要提前一个月向工会跟全体职工以书面形式通知说明情况，听取职工的意见，并向当地劳动部门报告后，可以裁减人员，出具裁减人员证明书并支付劳动者经济补偿！效益不好不能成为用人单位单方面强制辞退员工的手段跟借口。

按你说的情况，公司属于违法解除劳动合同，完全具备领取经济补偿条件，可以跟用人单位协商，但是按你的说法，用人单位在违反劳动合同的前提下并不愿意支付赔偿金的，你可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式，来确保自己的合法权益。

希望我的回答能够帮助到你！！！

劳动合同到期可否直接走人？

理论上是可以的。但通常在实际操作中，也有例外，比如接替你岗位的新人业务不熟练，用工方需要你留下来一段时间，培养新人，当然这都是道义上的口头约定，事实上，总工合同中也会明确注明非正常离职需要提前6–1个月提出书面申请，这个是视工种和岗位而具体操作，所以，如果合同到期，用工方会提前根据业务需要安排人员接替你。至于可不可以立即离职，最好和用工方协商。

1.劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，双方的合同期满，合同终止，双方不再具有权利义务关系，正常情况下可以立马走人。

2.可是有一种情况就特殊了，双方约定了服务期限，可是劳动合同的期限已经届满，但服务期还没到，也就是说劳动合同约定的期限比约定的服务期限短。

3.[_a***_]情况下，劳动合同期限届满用人单位不要求再续签劳动合同时，劳动合同和服务协议同时终止，劳动者不必承担违约金;当劳动合同期限届满用人单位要求劳动者继续履行至服务期满时，双方应当续订劳动合同或者将变更原合同期限与服务期限一致。服务期满前，劳动者要求解除劳动合同，应当向用人单位承担违约责任。

4.实际服务的期限比约定的少，违约金怎么计算呢？举个例子，B公司为张三提供专业培训，张三与B公司服务期为5年，张三实际履行了三年就想解除合同，需要付多少违约金？

看B公司为张三提供专项培训的费用在每一年的占比，如果B公司为张三提供专项培训的费用为10年，约定服务5年，张三履行三年后想走人则付4万元。

5.专门培训不是用人单位一般的培训，专门培训是指额外的专门培训，如出国留学。

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其他人答过我就不说啦。

这里有个细节提醒大家注意，有些劳动合同对期限届满有自动延续一年的条款或者表述。

如果有上述的条款或者表述视为劳动合同自动续签一年。

此时你要走人要提前三十天书面通知单位，再做好相应的工作交接。否则公司会以此为由要求你继续做一个月工作，不然产生相应损失会追究到劳动者。即便不追究也会以这个理由来为难你。

如果没有这个条款，视为合同期限届满。公司不同意续签的，按工作每满一年支付一个月工资得补偿金。如果你自己不想续签，就不会有补偿金了。

1、合同期满，单位不续签，终止走人

2、合同期满，你不愿意续签，合同终止走人

3、第一条单位跟你终止，你有补偿金的，按年限拿，第二条，你终止走人，没有补偿金

4、当然不管第一条、第二条你该交接的工作要做好，大家好聚好散

这个问题应区别对待，绝非员工一走了之，如果员工只签定了一次固定期限劳动合同，合同终止后，公司不同意续订了，那么公司就应支付经济补偿金，补偿金额按十二个月的平均工资乘以工作年限。如果员工连续两次签订了劳动合同，员工提出续订的情况下，公司应订立无固定期限合同，如公司不续订合同而解除劳动合同，应支付员工违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍金额。如员工签订的是以完成一定任务的合同，任务完成后需支付经济补偿金。如员工是患病并且在规定的医疗期内，合同己经到期，这种情况公司不得解除合同，要顺延医疗期满才能终止合同并且支付经济补偿金，重病或绝症患者还须支付医疗补助金，补助金额不低于经济补偿金的百分之三百，（详见劳动部《解除劳动合同赔偿办法若干规定》），如是员工到达了法定退休年龄，现阶段规定是女年满五十周岁，男年满六十周岁，劳动合同自然终止，公司不用支付经济补偿金。