全日制劳动合同书,全日制劳动合同书样本

1. 在校大学生签订的全日制劳动合同是否有效？
2. 用工协议和劳动合同有何区别，两者都具有法律效应吗？

在校大学生签订的全日制劳动合同是否有效？

首先澄清一点，在校大学生与用人单位签署的劳动合同并不是当然无效的。

前面有几个回答提到原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条的规定，“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”并据此认为在校大学生不具备劳动关系的主体资格，这种观点是不正确的。

我们同时应该当注意到《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，并未将在校学生排除在外，学生身份并不当然限制题主作为普通劳动者加入劳动力群体。

而且题主的情形显然不属于《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定的情形。该条规定针对的是学生仍以在校学习为主，不以就业为目的，利用业余时间在单位进行社会实践打工补贴学费、生活费的情形。勤工助学和实习时，学生与单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不需要明确岗位、报酬、***待遇等。

所以原则上只要题主在与用人单位签署劳动合同时已经明确告知其在校学生身份，且能够按时毕业取得毕业证书，不存在不存在欺诈、隐瞒事实或违反法律、行政法规规定的其他情形，题主与用人单位之间的这份劳动合同本身就是有效的。

至于题主提到的公司老板随意增加劳动合同内容的情况，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容必须要用人单位和劳动者双方当事人协商一致，如果公司未经题主同意就单方面修改劳动合同内容，那这种行为是无效的哦。

用工协议和劳动合同有何区别，两者都具有法律效应吗？

企业为什么要和你签用工协议，我想肯定是为了规避劳动合同的某些重要条款。

如果符合劳动合同法，则并无大碍，如不符合劳动合同法，以劳动合同法中规定为准。

自我权益保护，要懂得如何正确使用法律武器，不要听信某些口头保证。

谢谢邀请，1.用工协议跟劳动合同有本质的区别，用工协议属于劳务合同范畴，属于劳务关系归民法调整。2.劳动合同就是我们常见的劳动关系归属，属于劳动合同法及劳动法调整范畴。3.当发生争议时用工协议更多的是当地法院诉讼解决，劳动合同则可以当地劳动仲裁委员会调解解决！4.一般钟点工，临时性工作会签订用工协议，也可以从是否全日制用工上去理解，总的来说，有些单位会利用劳务关系而去规避本属于劳动关系的法律风险，希望以上的回答能帮助到你！

这两种协议区别还是很大，性质不同，适用的情形也不同，千万别搞混了。

劳动合同，也就是大多数劳动者与用人单位签订的全日制劳动合同文本，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。没有拿到书面劳动合同的朋友记得向公司主动要一份哦，毕竟里面很多内容是很重要的。

根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休***；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。

通过上述劳动合同内容可以看出，如果你是全职在公司工作，接受公司[_a***_]和安排，公司要为你缴纳社保的，应当签订劳动合同。发生争议了，适用《劳动合同法》处理。

如果你是临时工，或者退休后返聘到企业当顾问，或者外包项目跟公司合作的，或者挂靠企业资质做项目的，一般会签订用工协议，这种协议内容相对简单，没有劳动合同规范和全面，企业也不需要缴纳社保费用，双方的法律关系处理起来比较简单，往往在合同中约定好工资待遇，工作内容和时间等内容即可。

这种用工协议如果一旦发生工伤意外的，不能走工伤赔偿，只能按照人身损害赔偿程序，走民事诉讼程序主张权利，举证责任相对会重很多。大多数用工协议会在合同中约定社保企业不承担，如果企业没有购买商业保险的话，发生意外的维权成本会高很多。如果发生争议了，适用《合同法》处理。

因此朋友在签订协议得时候一定不要拿到就签，多仔细看看里面的条款和内容，尤其是免除企业责任的条款，不懂的地方及时问企业，或者先把合同拿走考虑片刻，向专业人士咨询，不要贸然签合同，法治社会了，大家的法律意识和证据保存意识要跟进。

希望我的回答对你有用。