回答是肯定的,但是不需要通过劳动仲裁,而是通过社保稽核部门先进行举报,要求企业为你补缴五险,依据是劳动法,劳动合同法和社会保险法,再去公积金办公室举报要求补缴住房公积金,依据是公积金管理办法。
其次再去通过劳动仲裁部门提交仲裁,主张作为劳动关系保障下的公司员工,未能依法享有社会保险法定***。
要求用人单位补缴社保的争议,不属于劳动仲裁和法院的受理范围,可以通过行政救济的途径解决,比如向劳动监察部门或向社保经办机构的稽核部门投诉举报解决。当然涉案社保纠纷,如果是单位未缴费导致职工社保权益受损的,是可以通过仲裁或者诉讼的方式要求单位承担赔偿责任,比如:单位未缴纳养老保险,因为社保经办部门不予受理补缴,职工待遇受损的,或者单位未缴纳职工医疗保险,导致职工住院不好报销的;未缴纳失业保险,导致职工失业金待遇损失的,这些损失可以在仲裁或者诉讼时要求用单位承担。
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