基本上没有发展空间。
首先,物质上的待遇会和有正式编制的法官和其他公务员有很大的差距。
其次,没有晋升机会,无法进入行政编制序列,就永远不可能得到提拔担任中层以上领导职务的机会。
当然,如果将这份工作当作锻炼的机会,作为一个跳板,是蛮不错的,书记员工作可以接触至很多审判实务方面的内容,如果能发挥更多的主动性,还可以掌握更多的知识。同时,如果你将来想从事律师行业,也为你积累了很不错的人脉***和工作资历。
合同制有两种,一种是省统一招聘的,另一种是当地单位因案多人少自行聘用的(劳务派遣居多)两种招聘都是一样性质,合同制(临聘)。至于前途,非常无奈的,也很现实跟你说声合同制(临聘)书记员基本是没有前途可言,也没有任何发展空间。所以年年招人,年年走人,走的人比留下的多。况且现在都实施单独序列管理了,要是你非常热爱这份工作,可以一直做下去,但这辈子也就一个书记员而已。
要是你已经有了个人规划,来这里学习业务知识,备考司法考试或是考公务员、事业编单位的话,这里也是一个不错的选择(锻炼)。
说白了就是一个临时工,只能说在法院这些行政单位的待遇比一般临时工待遇稍好点而已,没发展空间,只有进(考)入编制才有发展的机会,不然就算干个十年二十年也是临时工,另外没编制的话,领导或单位分分钟钟以任何(哪怕犯一点点的错)理由辞退你!
这个我可以谈谈,我们这县城和山东挨着,工资水平肯定是比河北的高,我们这工资包含五险一金(1500元,第一年),落到个人手中大概一千一二,山东省工资水平历来都比河北高,个人感觉一般县城抛出保险之外也就两千二到两千八之间,这种派遣制书记员是没有编制的,工作环境比较好,可以考虑
聘用制的书记员工资是多少?
对于山东省并不是十分了解,但是可以根据当地情况帮你分析一下。
首先五线城市的一名书记员,工资并不是很高,一般在2300元的月薪,享受的待遇一般都是五险,没有公积金。***期待遇都是跟着所在单位来规定,如果体制单位,那么休息的***期相对较多,因为这种类型的单位,管理相对人性化。如果是企业,那么就要按照企业的相关规定,实施企业休***的制度。
如果是聘用制的书记员,那么也就说是临时工,工资待遇一般还会进行相对应的下降,享受的社保***会根据企业的标准来判定。很多私人企业为了缩减开支,为员工只缴纳了两险,大多数都是养老和医疗。
而且工作量相对要繁重一些,是比大多数企业并不会养闲人。所以在选择的时候一定要谨慎些,不然进入“火坑”,对自己没有什么好处。
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聘用制的书记员工资是多少?
对于山东省并不是十分了解,但是可以根据当地情况帮你分析一下。
首先五线城市的一名书记员,工资并不是很高,一般在2300元的月薪,享受的待遇一般都是五险,没有公积金。***期待遇都是跟着所在单位来规定,如果体制单位,那么休息的***期相对较多,因为这种类型的单位,管理相对人性化。如果是企业,那么就要按照企业的相关规定,实施企业休***的制度。
如果是聘用制的书记员,那么也就说是临时工,工资待遇一般还会进行相对应的下降,享受的社保***会根据企业的标准来判定。很多私人企业为了缩减开支,为员工只缴纳了两险,大多数都是养老和医疗。
而且工作量相对要繁重一些,是比大多数企业并不会养闲人。所以在选择的时候一定要谨慎些,不然进入“火坑”,对自己没有什么好处。
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