仲裁二倍工资差额

1. 工资降薪了30%，我可以申请仲裁终止合同并获得赔偿吗？

工资降薪了30%，我可以申请仲裁终止合同并获得赔偿吗？

参考管理启示1、企业降薪要依法实施，否则员工可以拒绝。1）薪资属于员工劳动合同的重要组成部分，调整薪酬即为变更劳动合同。2）企业在不协商或协商不一致的情况，强行降薪，涉嫌克扣员工工资。员工可以依据《劳动合同法》第38条规定，主动解除劳动合同，并要求支付企业支付经济补偿金。3）但当员工不胜任时，可以薪随岗变，但必须有制度依据。2、企业是否违反《劳动合同法》，要看是否有实施的行为，而不是动议。

针对你的情况，你申请解除劳动合同无法拿到经济补偿金。单方调岗降薪、打击报复恶意降薪不是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形。

你申请解除劳动合同大概率并不能获得仲裁委或人民法院的支持。你可以请求仲裁委针对用人单位单方面变更劳动合同，降薪的差额作出补偿。

可以去劳动仲裁，但是申请终止合同成功的可能性比较小，你可以申请仲裁补偿打折30%的工资，但是如果说终止合同的话，这个估计很难做到。

我之前也经历过这样的事情，当时是公司没有进行降薪，但是进行了裁员，是紧急性裁员，没有提前通知，也就是早上通知，中午就让人签合同离开。当时很多人都来不及去咨询，就直接签字走人了，到最后得到的赔偿很少，正常来说是N加一的赔偿，但是得到了只有一个月的赔偿，最后也就不了了之了。像现在很多企业如果说裁员的话，一定要提前通知。

今年是疫情爆发的时间段，很多公司因为疫情的原因没有收益，导致降薪裁员，在这个时候如果去申请仲裁，终止合同，获得补偿的话，估计很难成功，建议可以试一试去申请补偿，降薪30%的话，这个其实并不合法，可以去申请劳动仲裁，尽量能够补偿回来，因为现在大家都不容易，特别是我们工资很低的打工人员，生活压力很大！但是国企就不一样了，它有国家的资金补助，肯定比我们私人打工者强很多！