被解除劳动合同怎么要求赔偿标准

1. 离职后哪些情况可得到经济补偿，如何计算经济补偿？

离职后哪些情况可得到经济补偿，如何计算经济补偿？

离职后能否得到经济补偿，得分不同的情况来看。

如果是自愿离职，且单位没有过错，单位不用向员工支付经济补偿金。

如果员工因单位的过错行为，提出自愿离职，可以要求单位支付经济补偿。单位的过错行为依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据劳动合同法第三十八条、第三十六条、第四十、第四十一条第一款、第四十四条第一款、第四、五款等非劳动者本人原因解除劳动合同的，用工单位需要支付经济补偿金，补偿金的年限每满一年支付一个月，六个月以上算一年，不满六个月按半年计算，补偿金的标准为个人解除劳动合同的前十二个月的平均工资。劳动者工资超过当地本地上年度职工月工资三倍的，按三倍计算，最高年限不超过12年。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，离职以后哪些情况可以得到经济补偿，如何来计算经济补偿呢？这个离职以后，首先你要做到的是不能是自己主动离职，如果说是自己主动离职的话，是没有任何的经济补偿，这一点是需要明确和注意的。

那么只能够是所在的单位单方面解除你的劳动合同，那么你就可以获得相应的一个经济补偿。单位单方面解除你的劳动合同，获得经济补偿的待遇是根据你所在这家工作单位的一个工作年限来决定的，也就是说你的工作年限比如说是10周年，那么你就可以获得不超过10个月的一个工资待遇，这个工资待遇是根据你们当地的社会平均工资来决定的。依此类推，一般情况下最长是不会超过12个月。

除此以外，你还可以获得一笔失业金的领取，失业金的领取也是根据你参保失业保险的期限来决定的，如果说你参保失业保险也达到了10周年以上的一个年限，那么这个时候你就可以最多领取不超过24个月的失业金。所以你的这个经济补偿和失业金的待遇，就是你可以得到的一些补偿待遇。

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本人离职，只有按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的六种情形，解除劳动合同才能得到经济补偿。除此之外，因为劳动者的原因而主动解除劳动合同的情形，一般用人单位不会给予经济补偿。

第一，劳动者主动离职后，用人单位需要给予经济补偿的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，对劳动者可以解除劳动合同的六种情形进行了规定。按照这六种情形，其中最常见的主要是两条，一是用人单位支付的工资低于当地***部门公布的最低工资标准的；二是用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的。尤其是因为没有缴纳社会保险而离职的人员比较多。所以劳动者在选择离职时，需要按照劳动法三十八条的规定仔细比对，如果辞职的理由的和三十八条规定的六种情形，只要其中有一条是相吻合的，辞职时，可以要求用人单位给予经济补偿。

第二，如何计算经济补偿标准？

对于经济补偿的标准，其实劳动合同法第四十七条、四十八条已经说得非常清楚，在用人单位工作满一年，补偿一个月的标准工资，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算，最高不超过十二个月。本人月工资超过当地职工月平均工资标准三倍的，按照三倍进行补偿，本人标准工资为解除劳动合同之前十二个月的平均工资。

第三，除了经济补偿之外还可领取失业保险

如果在用人单位工作时缴纳了失业保险的，并且失业保险缴纳满一年以上，是因为用人单位的原因导致本人辞职或是离职的，离职后可凭用人单位开具的离职证明到当地社部门办理失业登记，本人有重新就业意愿的，可领取失业金。