解除劳动合同是辞退吗,解除劳动合同意味着什么

1. 辞退和开除有何区别？

辞退和开除有何区别？

谢谢邀请。

辞退和开除的区别在于：开除属于行政处分，而辞退是一种行政处理。

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 根据原因的不同，可分为***辞退和正常辞退。

***辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。 例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。

我来简单回答一下这个问题。

一、辞退

《公务员法》规定，有以下情形予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请***期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

从这个规定可以看出：辞退适合于工作上不够到位，又不宜给予处分的情形。也就是说，辞退是根据日常行政管理和考核结果作出的决定，但法律后果依然是解除公务员与单位之间的任用关系，本人从此不再是公务员身份，只是一个待业人员。

二、开除

开除，其法律后果也是解除公务员与行政机关的任用关系，本人从此也不再是公务员身份。

但开除做为一种处分，是由专门的监察机关经过立案调查，确任违法***事实后，由监察机关做出的政务处分决定的一种处分，只是这种处分最重，从此不再具有公务员身份。也禁止通过重新录用再一次成为公务员。这辈子也无缘重新进入体制内工作，法律后果十分严重。

开除与辞退的区别是：

（1）对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者；

（2）类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。

在劳动法方面辞退和开除意思是一致的，都是企业用人单位单方面要求与劳动者解除劳动关系。

在企业内部管理中，开除是指员工严重违反公司制度时，企业单方面解除劳动关系；辞退是指不能胜任岗位及其它企业管理者对员工不满时，企业单方面解除劳动关系。

企业单方面与员工解除劳动关系，需提前向企业工会书面报告审核后，之后通过书面、电子邮件或信件其中一种或多种方式告知员工，方可与员工解除劳动关系。

企业单方面与员工解除关系后，需当天结算员工工资并发放，并取消门禁、邮箱等权限。

为避免员工离职导致企业发生损失，应及时告知与员工工作关联的企业内外部业务人员。

员工收到单位单方面解除劳动关系告知信息后;

1、如确是本人过错，解除劳动关系合法，及时向企业人事开具《离职证明》，次月仍未就业，可前往人力***和社会保障局申领失业补助金。

如果员工本人对企业单方面解除劳动关系由异议的，除按以上开具证明和申领补助金外，应尽快收集劳动合同、工牌、薪资条、银行工资流水、工作邮件等能证明你在企业上班的资料信息，前往人社局仲裁部申请仲裁（律师不花钱，由委派公益律师），由律师写仲裁答辩，等等仲裁即可。

对仲裁结果不满，可到县区法院起诉（公益律师，免费），等待一审开庭。

对一审结果不满，可到市******，等待二审开庭。

辞退和开除都是形式，主要有几点不同：

1、性质不同

（1）开除是属于处分。

（2）辞退是职工违反约定的规章制度纪律等的强制措施。

企业弹性大一些，有时候不管是否违反规章制度纪律或者经营困难等原因都会辞退职工。

2、适用的单位性质不同

开除一般是对于严重违法乱纪的机关事业单位正式职工的最严厉处分。

适用劳动关系的劳动合同法中，目前已经没有使用开除这一词，都是“”解除劳动关系“”。

3.经济补偿不同

对于企业辞退员工，如果员工无过失，企业需要按法律规定的标准[_a***_]支付经济补偿金。