没签合同离职不发工资

1. 如果一个人没有与公司签劳动合同，在其辞职之后公司不给工资，应该怎么办？

如果一个人没有与公司签劳动合同，在其辞职之后公司不给工资，应该怎么办？

现实中不少人很有可能遇到这样的情况，这样的公司或许是真的不懂，或许是故意掩盖事实。

发工资都应该有凭据，可以去进行仲裁或者去劳动监察举报。把公司所有不合法的事情全抖出来，一个打击公司的行为，再就是争取得到其他同事的支持。

通过媒体发声，进行媒体曝光。

如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。***如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

回复建议如下：

第一部分、首先回答没签劳动合同：

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》中的规定：

【约束性条款】

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

谢谢!不给签劳动合同就是违法!

第一，招工时填写的招聘表(由单位举证)

第二，上下班考勤记录(单位举证)

第三，工资单(有签印的最好)

第四，参加的各种社会保险，缴纳的税金(是最有力的证明)

第五，单位人员证词

收集你的证据后，到劳动局去告。

另外，不给签劳动合同可以告他给补偿金，不满六个月补半个月，满六个月补一个月计算(税前)。

老板离职了，也没有合同，欠农民工工资，这种情况怎么办！我来回答这一问题。

一是，每个月的工资表就是证具。无论给不给，企业财务部门每月都会制作工资表，这就是最好证明，这个表与劳动合同有同等效力。

二是，到当地劳动监察部门如时反映情况，劳动监察部门会取证和[_a***_]的，这一点也很关键。

三是，上述证据都没有的情况下，你也不要急。企业其它人员可以证明，互证，这也很关键。

四是，以后在到哪个单位打工，首先是劳动合同，一定要有，这是根本。不签劳动合同，就要门毫不犹豫的换企业。