户口违约金劳动仲裁

1. 为北京户口和公司签订劳动合同，违约离职，需要赔偿公司多少损失？
2. 仲裁调解后，如果公司不履行，申请法院强制执行，违约金如何计算？

为北京户口和公司签订劳动合同，违约离职，需要赔偿公司多少损失？

帮助员工解决北京户口对刚毕业的大学生或者是研究生来说还是有很大吸引的，会有人因为户口问题进入公司，但是解决了户口就离职，这对公司来说是一项损失，但是公司要求赔偿违约金的还是要看实际情况。

以办理落户为由，向离职员工主张违约金的，不予支持。

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（2009年）第33条规定：“用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。”根据该规定，用人单位不能以办理北京户口为由向员工主张违约金。

员工因单方离职给公司造成损失的，应予赔偿。

该条款同时规定：“确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”也就是说，用人单位虽然不能基于“北京户口”本身向劳动者索赔，但是可以基于劳动者的违约行为要求劳动者弥补损失。

所以公司方与劳动者方，在就户口问题签订劳动合同时，要考虑清楚。

解决北京户口的单位，或者说拥有指标比较多的单位一般有国企央企以及事业单位还有规模较大的企业等。北京户口是公司争取到的一种***，是吸引人才的一种手段。因而在毕业入职的时候就会约定清楚要求在单位服务满多少年，服务满多少年后离职不用赔偿违约金，不满年限离职需要根据违约金的总额减去已服务的年数乘以平均分配到每一年的金额。比如要求服务五年，违约金五万，服务了两年，还剩三年则需赔偿三万。一般国企央企等性质单位要求服务五年，赔偿低于10万（也有约定年限更长的，具体金额就不说了，低于十万很多），这个看具体单位可能有要求更高的，如果违约单位人事部门处理。然后大型企业包括一些正规的外资企业，有要求服务满三年到五年，违约金额低于10万（具体金额不说了，低于十万很多），根据服务年限变动，这个看具体单位可能有要求更高的。也有五年的，根据不同公司处理。如果公司自己保管档案户口的，公司人力部门处理这个事项。如果外资企业则由fesco和中智处理，户口相关协议也会中智fesco签。如果半年内离职要求赔偿全部金额。还有一些小型企业，可能年限和赔偿金额会更高。有关户口的事项可能另行签订协议，不一定在劳动合同里。

单位为了争取北京户口付出了***，也是单位想留住员工的一种方式，而且办理户口也需要单位相应职工办理手续，单位也是付出了人力物力的。当然，也是担心毕业生拿到北京户口就走，所以要求赔偿金额。该案例中一入职两个月就走，给人印象是为了户口而来，不诚心在单位做，这个员工已经给人不大诚信的印象了。20万的赔偿金额，一个看协议，看看之前怎么约定的，是否单位还给了额外***。这个金额比一些单位要求的高，但同时也要看到其他单位可能名额更多，所以能否降低赔偿金额，还是得看当时如何约定自己在入职期间获得了什么***再就是这家单位为了户口付出了多少成本了。

仲裁调解后，如果公司不履行，申请法院强制执行，违约金如何计算？

徐雳：违约金的有无和计算方法完全是依据调解后达成的调解书或者裁决书，如果内容没有约定违约金，那么就无法追究，但无论是否有违约金的内容，可以依据民事诉讼法的规定追究加倍支付迟延履行期间的债务利息。