经济补偿金的仲裁时效起算点

1. 仲裁申请支付工资和经济补偿，经济补偿的依据和理由，怎么说？

仲裁申请支付工资和经济补偿，经济补偿的依据和理由，怎么说？

根据《劳动合同法》之规定，需要向仲裁庭说明有工资拖欠的情形，说主张的工资数额的依据。要求经济补偿金则需要说明用人单位原因解除合同，用人单位的原因解除要符合劳动合同法的规定。

申请劳动仲裁要求支付经济补偿金的，要用人单位违反一下规定，以旷工一天罚款三天的并实施了罚款，要求退回罚款并要求支付经济补偿金，二是未缴纳养老保险，未缴纳养老保险的可以要求支付工作未满半年的支付半个月，工作满半年不足一年的按一年计算支付一个月，最高不超过11个月，未足额支付劳动报酬、克扣工资无故拖欠工资（无故拖欠工资的行为是除:如发生战争、地震和不可抗力因素）除这个之外其他的均属于无故拖欠工资，违法解除劳动合同，不续签劳动合同，都可以要求支付经济补偿金，甚至可以要求两倍，对于题主说来怎么写，你得看是我说的这些公司违法那条，就以那条为理由，尽量请求事项多写几项，有的事情可能你没发现但是公司有可能会把你需要的证据泄露出来给你，如果少写则对你不利，多写请求事项则最多是也证据不足不予支持而已，