解除合同告知书模板

1. 解除合同通知书寄给对方被拒收，还有法律效力吗？
2. 公司无理由开除我，给了一张书面解除劳动合同协议，我该怎么办？
3. 合同中，若有变故，需提前6个月通知乙方。甲方是否可以终止合同？

解除合同通知书寄给对方被拒收，还有法律效力吗？

这要看情况，并不是你想解除就解除，如果对方没过错，你单方面解除合同属于违约，如果对方有过错，明显完成不了合同或者继续完成合同损害到你的利益，那么可以解除合同，对方拒绝无效。我考建造师法规学的，想不到还能学以致用，感谢老铁给的机会！也恳请老铁们多关注磨蹭在建筑行业的包子，包子感谢不尽！

公司无理由开除我，给了一张书面解除劳动合同协议，我该怎么办？

公司属于违法单方面解除劳动合同关系，您可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济赔偿金，按照您在该公司的工作年限工龄，一年按照一个月，不超过半年的按照半个月计算，然后乘以您之前十二个月的月平均工资计算，再乘以2，得出您可以主张的双倍经济赔偿金。

你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金

公司解除劳动合同分为（1）合法解除，（2）违法解除，（3）经济性裁员等，其中违法解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付赔偿金。

赔偿金=2倍的经济补偿金

经济补偿金的计算为：每工作一年支付相当于一个月工资的补偿，工作不满6个月的按照半个月工资计算；工作6个月以上不满1年的按1个月工资计算。

工资为：离职前12个月的平均工资，包括了加班工资、津贴、补贴、绩效奖金等在内。

劳动仲裁所需资料有：（1）劳动仲裁申请书；（2）证据材料清单及证据。

其中证据包括：（1）《劳动合同》，（2）《工资单》或工资银行流水，（3）解除劳动合同的通知书等等。

因为企业必须就其解除劳动合同的合法性进行举证，即举证责任在于企业。所以遇到这类问题，劳动者可以大胆提起仲裁。

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，一般企业开除员工，主要包括以下几种情况：

（１）被判刑并入狱***的；

（２）二次劳教；

（３）被公司予以留用察看处分，但处分期间表现仍不好的；

（４）严重违反公司相关的规章制度的行为（比如上班期间与同事打架、受贿、给公司带来严重损失的各类行为），当然，这条款一般需要公司有明确的《员工手册》制度条文或是相关的制度规定，同时，需要有明确的员工已经学习的证据。

现在公司没有理由，直接解除劳动合同，这不定是开除，可能是辞退，也可能是除名。

看你公司入职的时候，你有没有学习过公司的规章制度，应该会有一定的线索。

如果真的没有理由，或是公司也没有这方面的规章制度，那么恭喜你，你可以申请仲裁，要求公司发赔偿金了。

现在本文发出来的线索太少，也无法更多为你提供解决办法了。

应该是解除通知才对，解除协议是双方协商的结果，按照《劳动合同法》的规定，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，劳动者可以提出解除劳动关系，符合一定条件下，企业可以单方面解除劳动合同，但是支付劳动者经济补偿金。

如果企业没有同你协商直接就给你发送了解除通知，如果解除理由不能城里的话，应当支付给你2N的赔偿金，在不构成违法解除的情况下，也应当支付给你经济补偿外加一个月的待通知金。

现在你可以拿着份解除通知，去咨询律师建议，及时提起劳动冲裁申请！

1.公司无理由开除你，如果觉得公司的行为侵犯了你的合法权益，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.对于用人单位无故辞退你，并且符合相应条件的，可以在申请劳动仲裁时主张经济补偿金和赔偿金。

3.如果对劳动仲裁[_a***_]不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身的合法权益。

以上解答仅供参考，如有疑问可在评论下方评论或者私信头条，关注我，带你了解更多法律常识。

合同中，若有变故，需提前6个月通知乙方。甲方是否可以终止合同？

我理解合同中止与合同发生变化应该不是一回事吧。合同中止条件应在合同中有规定，比如不可抗力就是条件之一，所以当这些条件具备时甲方是可以中止合同的。而合同内容发生变化，甲方应提前若干期间通知乙方的约束条件，应该是防止乙方为履行合同而进行的前期准备投入造成损失，对一个期限较长的合同(如基建项目)来讲也是必要的。个人看法，仅供参考！