加班费仲裁时效

1. 领导整天让加班，我该不该跟他提加班费的事？

领导整天让加班，我该不该跟他提加班费的事？

题主你好，很高兴回答你的问题！

领导让加班，应不应该提加班费？我认为非常应该！诚实劳动合法经营，帮领导解决问题，要点好处怎么了，非工作时间延长工作时间本来就应该给加班费，故意不给才是耍流氓。

那么，平时领导安排的事情多，又喜欢占用我们的休息时间，这种情况下还故意不提加班费的事情，我们应该怎么办呢？笔者认为可以从以下几个方面解决问题！

【一】旁敲侧击让领导主动跟你念叨，只有他接话了才能继续

在上周六我们的副总（台胞）培训时讲到，大陆人内敛的性格会给沟通带来困难，从而使得自己错过许多机会。这个里面最重要的就是我们在职场中想的太多，不敢提的太多，领导觉得你心甘情愿，你觉得领导在欺负老实人。双方角度不一样，却阴差阳错有了一种病态的默契。这种时候，我们就应该向领导提出，长时间因工作原因占用自己的业余时间应该获得报酬，不能让老实人吃亏！领导这时候答应还行，如果不答应，下次安排事情就可以推脱有事去不了（重点强调前面很长时间自己都没有休息，现在有一件事一直拖着需要尽快处理）。

【二】公司有相关的加班制度，则直接写好加班单再去找他

上级领导绝对没有善男信女，每个人都为了自己的业绩打着如意算盘，你等着他为你考虑，等着他良心发现，那几乎很难。如果公司有加班规定和加班工资，那我们就直接写加班单，找上司去签字。这样做有两个好处，从明面上给自己争取***，按照公司规定争取加班费，这时候领导想要拒签，他一定需要一个更大的饼或者理由来搪塞你。另一方面，争取加班费的过程也是我们自己向领导***的过程，通过写好加班单找他签字，向他说明我们很在乎额外付出，我们不是傻子和木头人。

【三】没有加班费时也要提付出和回报，哪怕是没有回报也要让他知道“欠你的”

一般来讲公司都会有加班的规定，只是一部分公司喜欢把员工加班用来调休，不愿意额外的出钱。只有少量的公司比较无耻，压根就规定不许加班或者说不许提报加班。如果我们遇到了这种情况，一定要注意向上司哭诉付出的辛苦和所得的收入不合理，领导在安排你做事情有接收到你有委屈的信号时，一定会优先考虑把事情了结安抚人心，这就是让他欠你的一个机会。不用及时兑现，关键时候提出来要回报就可以！

如果你还想要这份工作，建议你不要跟老板提加班费的事情！否则，极有可能被穿小鞋，或者是被领导疏远和冷落。

你完全可以保留好加班的相关证据，如果你的加班和努力换来了升职加薪，这个加班费也就算了；如果公司和领导只是剥削你的劳动力，你完全可以在离职后一年内提前劳动仲裁，主张加班费。

请注意，仲裁时效是离职后一年内哦，超过一年，就没法再主张了！

答:必须要加班费的，这是劳动法规定。你努力的加班加点的工作，老板不给加班费，要必须维权的。很多这样的老板被员工给惯坏了，这叫剥削员工的合法权益！大家对我的观点什么看法呢？请评论谢谢！

感谢邀请！

我反对加班文化，若是必要加班得有相应报酬。我欣赏在公司需要时，主动加班的员工；但是我反对公司营造“不加班就不是好员工”的文化。我上家公司就是这样的，平时工作完成了也让你下班待在公司继续去做下一阶段的工作或者自我学习，老板会时不时下来抽查，每次都是晚上七点后到公司，看到员工还在岗位上坚持的就漏出迷之微笑，而对于我们这种正常下班的每周周会总要说一下，季度奖金就因为没有加班就没了，晚上加班有10元的餐补费（我们那里属经济中心，每顿消费不低于15），交通费报销必须到晚上12点后的才能报，当时的我觉得工作很无力，所以果断跳槽了。

我国大多数单位实行的都是标准工时制，劳动法对每日加班的时间，每月累计加班的时间，节***日加班及不同情况下加班费的计算均由详细规定。非工作时间就应该要加班费，很多公司都是故意不给耍流氓，在这种资强劳弱的情况下，你在乎工作，要想***是很难的。如果为了图表现得赏识，偶尔为之可以，但是作为一种常态是不可取的。我们工作不是来谈梦想的，说白了就是来挣钱贡献自我的价值，在这种不对等的情况下我觉得首先自己应该像老板提出来，我们就是个普通人，工作就是为了赚钱，将所有精力都奉献给公司却换不来一点儿收获，这样的公司还值得我们继续待下去吗？如果你太在乎这份工作那没什么好说的，首先得对自己有个清楚认知，如果自己足够优秀走到哪儿都会是金子，如果自己还不是那么优秀，那就努力提升自己，让自己变得更加优秀，这样的我们到哪儿都能获得最好的收获的！

社会的进步需要每个人的努力，我们不能改变现实，但我们有说不的权利。希望每一个被强制无偿加工的员工，都能勇敢说不；若是必须加班就必须要去获得属于自己相应的报酬。--这是个人见解哈~