仲裁前公司补发工资

1. 为什么明明工作了17年，劳动仲裁调解员却最多补11个月工资？

为什么明明工作了17年，劳动仲裁调解员却最多补11个月工资？

《劳动合同法》对于经济补偿金的计算标准是有明确的规定。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（图片来源网络，侵删）

这个规定应该不会有歧义吧。看到有的网友一直说不能超过12个月。为什么会有12个月的说法。这个说明大家是有法律知识，但没有更新法律知识。这个最早来自于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。这个是1994年的规定。那个时候因为没有《劳动法》，也没有《劳动合同法》，所以很多劳动法律问题是由劳动部（那时候）出台规章来落实。但是，这个办法也就规定2种解除情形下的经济补偿金最多不超过12个月，并不是所有的解除情形都不能超过12个月。但现在我们已经有了《劳动合同法》，经济补偿金自然要按照法律规定来确定。现在《劳动合同法》并没有限制，那就没有这个要求。另外，《劳动合同法》对于工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计算补偿金不能超过12年。这也就是不能超过12个月。至于问题说的工作17年，为什么补偿11个月。按法律规定来看，这个自然是不止的。其中是否有其他问题，我们就不清楚了。建议你可以问问调解，这个是怎么计算的。

《劳动合同法》合法终止(解除)合同规定补偿金额最高为12个月。同一单位工作17年，补11个月工资应是错误的。

但如非法解除(终止)劳动合同应为赔偿，赔偿金额为2倍的补偿金额。月工资为解除(终止)合同前12个月收入总和的平均金额。

明明工作了17年，劳动仲裁却按11年工作年限判决补偿，原因可能有两个，一是我们可证明的合法工龄为11年，二是我们的平均月收入很高。但是从问题来分析最多补了11个月工资，第一种可能性比较大。因为第二种情况的话，会补偿12个月当地去年职工月平均工资的三倍。

下面我来为大家分析下：

依据《劳动合同法》第47条 经济补偿的计算，经济补偿金为过去12个月在企业的平均收入，乘以工作年限。其中在企业的收入包括计时工资、计件工资、绩效奖金、***津贴、加班工资、年终奖等等。

经济补偿金公式=过去12个月在企业的平均收入×工作年限

经济赔偿金=2×经济补偿金（依据《劳动合同法》第87条）

由这条公式我们可以知道，影响经济补偿金的因素有二，一是收入，二是工作年限。举个例子，小陈在企业工作了5年，他的底薪为5000，月平均绩效工资为2000，***津贴为600，无加班。小陈被辞退，她的经济补偿金=（5000+2000+600）×5=38000元。

同样依据《劳动合同法》第47条 经济补偿的计算，工作年限超过6个月，不满1年，按1年计算。不满6个月，按0.5年计算。还是以小陈为例，如果小陈的工龄为5年又3个月，小陈的经济补偿金=（5000+2000+600）×5.5=41800元。

但是在实际过程中，我发现不少企业利用工作年限这一漏洞，偷偷地降低用人风险。具体做法是，每个一定的年限，要求员工写辞职信，然后重新签《劳动合同》，重新计算工龄。或者有些老板手头有好几家公司，今年将员工安排在A公司下发工资、交社保，明年又将员工安排到B公司发工资、交社保。以上两种手段，都会让员工的工龄归零，重新计算。

以这位题主为例，可能他真的在这位老板手下工作了17年，但是可能前面6年在A公司，后面11年在B公司。题主认为自己一直给同一位老板打工，实际上他的工龄是按在B公司开始计算的。