劳动合同书样本,劳动合同书样本简单

1. 我两年合同还没到期，公司辞退我，我该怎么办？

我两年合同还没到期，公司辞退我，我该怎么办？

工作中如果你没违反岗位纪律且很好地履行了岗位职责，公司辞退你属于违法，你可向当地劳动监察部门申诉，要求公司继续履行合同，若已经被辞退了，持劳动合同向当地法院提起诉讼，要求按劳动法赔偿损失。

如果用人单位没有法定理由，非法解除劳动合同，那你可以向单位主张双倍经济补偿金，如果单位不支付，那你可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求单位支付双倍经济补偿金。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先仔细看一看合同条款，对条款进行分门别类，基本上是良性的和不良的两种。

从良性的条款入手，并同时注意准备证据（供劳动仲裁或***所用），若是到不了括号中的地步，那么就是要根据条款最大程度争取自己的应得利益。

在这个过程中，人的因素十分重要。注意，不要跟流程环节中的人发生争吵，特别是无意义的争吵，特别是流程环节中的办事人员。因为，他们并不是能决定你的诉求满足与否的人，但是，他们能决定你的整个过程顺利与否。

而对于不良的条款，则在交谈磋商的过程中，尽量做到公司不提你就不要提，相当于主动回避的意思。这个道理简单，应该能懂。

一般来说，你能够得到的，就是金钱上的补偿。补偿基本分为两部分，一是应算应得的薪金部分，二是违约+补偿部分（还有一种情形是违约被无视，只剩补偿）。

综合起来讲，钱拿到位了，就赶紧找下家了，别耽搁了自己。

【个人意见，仅供参考。欢迎留言评论指正】

这种情况目前在职场中很常见，会从几个角度去看，

首先，确认你个人方有没有过错，

虽然现在劳动法对于劳动者的保护非常的全面，但是也有一些条款是对劳动者的约束，目前劳动者有以下情况的，公司是可以直接辞退员工的:

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

★提前解除劳动关系，单位不一定100％承担责任。简析如下：

第一，解除劳动关系，是有法律规定的情形的，单位违法解除需要承担相应的法律责任。

第二，不是所有提前解除的，都需要单位承担责任，要看解除的原因，劳动者存在过错的，单位解除合同不一定违法。

第三，如果存在重大情势变更或者经济严重恶化的情况，单位[_a***_]也可以有无责免除的，但是这种情形是需要由法律（仲裁或***）认定。

第四，如果认为合法权利受到侵犯，可以咨询专业律师依法申请劳动仲裁维***律权益。