不同意调岗仲裁申请书范文怎么写

1. 不同意调岗，能申请仲裁补偿吗？

不同意调岗，能申请仲裁补偿吗？

1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。

首先，对于调岗这件事情，员工一定要明白，这不是公司特有的一种权利，也不是公司能够随意进行安排或者调整的。所谓调岗，其实严格来讲，是公司要与员工变更现有的劳动合同，而按照法律规定，劳动合同在没有到期的时候，如果一方想变更，必须要征得另一方的同意，也就是说单方是不得随意变更的，而岗位说明是劳动合同当中必备的一个条款，所以要调整岗位是必须要征得员工的同意的。如果员工不同意，原则上来说是不得进行随意调整的，除非之前在劳动合同当中对于如何调岗有明确的约定。

对于调岗的这个问题，很多公司可能会把岗位说明写的非常的笼统，比如，工作地点可能约定的是全国，那是不是代表就可以在全国范围内随意的把员工进行安排呢？显然这是不合理的。

因为员工在一个地方工作，显然要考虑到员工平时的上下班是否方便，回家是否方便，如果在全国范围内可以随意的调遣员工，那员工如何解决上下班的问题？难道让员工每天都要在外地工作不能回家吗？这显然是不合情理的。所以这样的调岗一般就是属于无效的。还有就是如果员工调整岗位之后，导致工作地点变更的太远，公司要给员工提供解决方案才可以，如果提供不了，一般也是不得随意调岗的。

另外就是所调整的岗位一般是不得低于之前的岗位或者降低待遇标准的，除非员工有不胜任之前岗位的一些情况。否则如果无故降低了，一般也是无效的，员工可以此提出异议，如果公司强行调岗，员工是可以就此申请劳动仲裁的。

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工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容，调岗属于劳动合同的变更。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以调岗需要与劳动者协商一致，劳动者不同意，单位以此解除员工，属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁。可以要求继续履行劳动合同或者是违法解除赔偿金。

针对这种情况，首先我们要判定公司调岗合不合法，然后才能考虑申请劳动仲裁和经济补偿金的事情。

一、什么样的调岗才叫合法调岗？

1、调岗不针对某个人，比如类似岗位有好多人，但就针对一个人。

2、调岗不能以惩罚为目的，比如一个技术员因为工作失误，就被调去做清洁工，这属于带有惩罚的以为。

3、调岗不能有侮辱性。比如一个公司的副总，调去扫厕所，并在公司范围内通知，这就属于有侮辱性。

4、调岗必须在类似岗位之间调动，且有合法的理由。比如因为原岗位取消、组织架构调整等等。

5、调岗必须保证工作时间、薪资待遇等不能有变化。

二、如果确定公司调岗不合法，且未经员工同意，那么如何申请劳动仲裁？

1、要先告知公司你不同意公司单方面强制调岗，最好能有书面的证据。如果公司有调岗通知书最好【记住调岗通知书，你自己不能签字，否则就视为你同意了】

2、有了以上充足的证据，以公司单方面强制调岗、不按劳动合同约定提供劳动条件为由进行被迫解除劳动合同，然后去申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。

基本上这样的劳动维权，要经历劳动仲裁、一审、二审，所以要做好充分的准备和坚持。