劳动仲裁资料打印模板,劳动仲裁资料打印模板图片

1. 劳动仲裁开庭现场的流程是什么？被雇员工是原告必须准备哪些文字资料和规避哪些问题？

劳动仲裁开庭现场的流程是什么？被雇员工是原告必须准备哪些文字资料和规避哪些问题？

自疫情以来，今年法眼扫描律师团队已经代理了7起劳动争议仲裁案件了，其中2起是群体仲裁，一个12人，一个15人。

法眼扫描出庭2次，其他的都是团队专门作劳动争议业务的律师出庭。

虽然这7起劳动争议仲裁案件，法眼扫描团队都是代理的资方，也就是被申请人、公司，但并不影响告诉大家开庭现场的流程。

由于现在好多地方为了帮助弱势群体，劳动者作为申请人都是免费的，而且就算劳动者不请律师，甚至不会写《仲裁申请书》也不要紧，只要自己到仲裁委，就有人接待，并帮助劳动者填好《仲裁申请书》。

至于仲裁庭开庭流程和法院几乎一样：先是申请人（劳动者）宣读申请书--被申请人（用人单位）答辩--申请人举证--被申请人质证--被申请人举证--申请人质证--仲裁庭调查--归纳争议焦点--进行辩论--进行调解--休庭--裁决。

不服裁决的，在接到裁决书后15日内向***起诉，则裁决书不发生法律效力。

开庭现场流程如下：1.双方当事人，代理人签到。2.核对双方当事人身份。3.仲裁员询问双方当事人是否对对方身份有异议。4.仲裁员宣读双方权利义务，开庭庭审纪律。5.仲裁员询问双方是否申请回避程序。6.仲裁庭调查程序。7.仲裁庭组织双方对证据质证程序。8.仲裁庭组织双方辩论程序。9.仲裁庭询问双方最后庭审意见以及结案陈词。10.仲裁员庭审后再次组织一次调解。11.仲裁员宣布闭庭，双方当事人及代理人签写笔录程序。

申请人是劳动者的应当提交有力证据证明自己的主张，有原件的需要提供原件。对于被申请人（单位）提交的证据必须给出明确的质证意见，确认还是不确认。劳动仲裁是***诉讼的前置程序，双方当事人必须依法，诚信参加仲裁，不得弄虚作***，虚假诉讼。

——小黄仲裁员

感谢邀请。劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解、裁决阶段四个主要的阶段。

原告需要准备的文字资料：原告要有申请书，一般是书面形式。***明。申请人是劳动者的，应携带本人***明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人***明等。

劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

被申请人***明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的

送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，[_a***_]自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

具体讲到的规避，则需要结合具体的争议焦点提前准备相关证据材料。

一般来说，劳动争议仲裁的受案范围是劳动、人事等劳动争议，即与劳动关系有关联的诉求才能诉诸劳动争议仲裁庭。下面，我就简单介绍一下劳动仲裁的有关事项。

首先，要向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，需要提交劳动仲裁申请书，然后提交必要的证据材料，比如双方的身份信息、劳动合同、以及能够证明自己主张的其他证据。

仲裁委受理案件后，就会向被申请人用人单位送达立案材料副本，并让他们在举证期限内提交证据。成功送达后，仲裁委就会根据实际情况排期开庭。经开庭审理后，仲裁委就会在审限到达前作出裁决书。当然，如果任何一方对裁决书的裁决结果不服的，有权向人民法院提***讼。

至于劳动仲裁需要注意哪些问题，我认为最大的问题是，作为弱势一方的劳动者，经常面临举证难题。毕竟，很多证据都保留在用人单位的系统里，劳动者不可能提供。所以，需要向仲裁委申请责令用人单位提供证据。

其他的，就是劳动争议的裁判观点并不统一，不同地方差异很大。所以，要提前研究当地仲裁委及其***的裁判观点。