签劳动合同后辞职需要付违约金吗

1. 劳动合同中含有违约金的相关款项，合同到期前离职需要付违约金吗？

劳动合同中含有违约金的相关款项，合同到期前离职需要付违约金吗？

谢邀。

这个问题牵涉到一些具体问题。如果你在单位所任的职位比较重要，单位里又一时找不到传替的人，你还必须要准备离职前即向单位提交申请，说明是不可克服的原因造成。给单位留有充足的时间招聘到合适的人。

如果你自动离开，因为你的擅自离开，给单位造成较大的损失。可能产生经济纠纷。那就不是违约金的事了，可能要赔偿了。

一般来说，不需要支付这笔所谓的“违约金”。

依法解除劳动合同是劳动者的权利。你在劳动合同期内提前30天以书面形式通知用人单位，即可行使辞职权（当然，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险、拖欠克扣工资或者有其他《劳动合同法》第38条规定的法定情形的，不需要遵守30天的预告期限即可主动辞职并得主张经济补偿金）。

在劳动合同法规则体系内，用人单位向辞职员工主张违约金，仅限于约定服务期和竞业限制两种情形。

服务期是指，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训的，可以订立协议，约定服务期。竞业限制是指，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以和劳动者约定竞业限制条款。

针对服务期，常见的有单位花钱把技术人员送到国外进行技术培训。比如，约定要为单位服务满5年，如果员工违反服务期约定，则要按约定向单位支付违约金。但是这个违约金，法律也规定了不得超过用人单位提供的培训总费用。如果总费用是10万，劳动者在工作满两年半的时候辞职，违约金也不能超过未履行服务期部分所应分摊的培训费用，也就是不能超过5万。当然这个总费用，单位要举证的，不是他说多少就是多少，要提供合法的凭证。

针对竞业限制，也不是说用人单位想怎么签就怎么签的。劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（“两高一密”）。劳动者辞职后的竞业限制期内，单位还要按月支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，才需要按约定支付违约金。

除了上述两种情形，用人单位都不得与劳动者约定违约金，包括对员工的***行为、失职行为和辞职行为等。

因此，只要不涉及服务期和竞业限制，即使单位和你约定了违约金，也因违反法律强制规定而无效，你完全可以不用理睬它。单位要去劳动仲裁起诉你，也不会胜诉的，不用太担心。

你好！很高兴为您解答劳动和工伤方面的法律问题。从你的信息可以看出，你需要解答的问题是劳动合同的违约金约定和提前离职的问题。我将有关规定梳理如下，以供参考。

一、关于违约金问题。我国的劳动法只规定了劳动者违反服务期和竞业限制的违约金。除此之外，不得约定违约金。

二、关于服务期违约金。只有用人单位为劳动者提供了才可约定服务期；劳动者服务期未满，提前离开违反了约定，需要支付违约金。但是，违约金数额不能超过未履行的时间应分摊的培训费用。

三、关于竞业限制违约金。对于有保密义务的人，可以约定竞业限制条款。劳动者违反保密义务的，应当支付违约金。竞业限制不超过2年，主要是高级管理、高级技术人员和保密义务的人员。

四、关于提前辞职问题。劳动者是可以提前辞职的，《劳动合同法》第三十条规定，劳动者提前30天，试用期内提前3天，可以解除劳动合同。如果不提前通知，说走就走，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

先明确一点，“企业法”即企业的相关规定，不能大于国家法即国家相关规定。

公司定劳动合同的时候一般要经过工会备案。

是否需要制定违约金，要看公司是否投诉了足够的资金培养，如果公司投入了钱，出了时间和金钱，而员工又在培养后离职了，是对公司造成的损失，即使不用支付违约金，企业也会和个人产生经济***。

所以签订合同，约定了条款，付出了资金，员工离职，[_a***_]情况具体可以咨询劳动部门。

不过还是建议好聚好散。

如果该条约是合法的，那违约方就要支付违约金。

如果该条约是违法的，那就不存在违约，也就不需要支付违约金。

我国法律明确规定，任何违法的合约都不具备法律效力，也就不受法律保护。