试用期没签劳动合同可以直接走吗,

1. 工作了一个多月，还没有签正式合同，想辞职，直接走可以吗？

工作了一个多月，还没有签正式合同，想辞职，直接走可以吗？

劳动合同法规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在在劳动合同期限内。

1、劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、用人单位自用工之日起，超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以按照法律规定，要求用人单位支付双倍工资，未满一个月，可以要求多支付半个月工资。

5、这里是入职《一个月之内》，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求未签订劳动合同的月份双倍工资（入职的第二个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算起，劳动仲裁时效为一年。

你工作了一个多月，用人单位还没有和你签订劳动合同。

如果你想辞职，应该通知单位人事部门，提出辞职的原因。用人单位结清你的工资后，离职可以。因为，你通过一个月的工作，基本了解了用人单位的概况和你也知道了自己胜任岗位工作的能力。

如果你只是因为用人单位，从入职开始，工作了一个多月还没有和你签订劳动合同，你可以向单位人事部门询问缘由。人事部门如果不能给出最终满意答案，你可以收集进行劳动仲裁的必备材料。寻求法律援助。

自己自愿离开，也可以，纠缠与一个月的赔偿金，耗时耗力，不如找一个自己满意的工作。你自己也会愉快的走入新的职场。

正规公司一般是入职就签了合同的，当然现在中国很多小企业在试用期内不签合同，这个是违法的，那怕在试用期也要签劳动合同，你如果是后一种情况，如果辞职建议也按照劳动合同提前三天通知公司负责人，在试用期内提前三天通知公司不需要公司同不同意，这是双向选择，如果遇到公司耍赖的直接去劳动局，首先公司不签劳动合同就违了法，后面的事情非常好办了.