企业提前解除劳动合同赔偿金计算标准

1. 公司提前一个月通知员工要解除劳动合同，如今到期了却告知没办法交接工作，该怎么办？

公司提前一个月通知员工要解除劳动合同，如今到期了却告知没办法交接工作，该怎么办？

你好，你的问题有些没讲清，我理解的意思是不是“你们公司提前一个月给你说要与你解除劳动合同，到时候要你做好工作交接。现在时间到了，公司又不同意你做交接，你的岗位没人接手，自己也走不了，问该怎么办？”，是这个意思吗？

如果是我理解的这样，那么我告诉你怎么办。你直接找领导去办离职手续，如果领导不答应，不放你走，你就立马手写一份辞职报告，最多再等一个月就可以名正言顺的走人了，那个时候不管公司有没有安排人跟你交接工作，你都可以依法走人。记住，你就这么办，看公司能把你怎么样，那个时候如果公司在说没人交接的话，那就是公司的问题了，跟你没关系，你也不用承担什么责任。

还有一点我要告诉你，你们公司提前一个月通告你解除劳动合同，必须要求公司出具纸质版解除劳动合同文件，口说无凭的，且公司提出解除合同的话，还必须支付你经济补偿金。这些你都要知道，也要注意。

总之，如果公司让你走人的，是要对你补偿的，不能白白的走人。如果是你自己要离职的，那么一定要按照正规的离职程序来，这样就不怕公司卡你。所以面对你们公司这样为难你，我建议你好好的看一下你们公司的离职管理规定和《劳动合同法》里面规定的辞职条款，公司有规定就按照公司的规定去办，公司没有规定就按照法律的规定去办，你就不会出什么错，公司也就拿你没辙。