没有劳动合同离职有赔偿吗,没有劳动合同离职有赔偿吗合法吗

1. 在没有签订合同的工厂上班，员工要求离职，老板该不该扣工资？
2. 在公司工作了六年没签合同离职了有补偿吗？

在没有签订合同的工厂上班，员工要求离职，老板该不该扣工资？

老板该不该扣工资，和签不签书面劳动合同实际上没有必然的关系。因为书面劳动合同，只是劳动关系的一种体现，而工资是我们提供劳动的报酬。

那么如果没有签订劳动合同，员工要求离职时，老板该不该扣工资？我们可以主张这些劳动权益。

一、如果公司没有签订书面劳动合同，那我们可以主张公司未签订书面劳动合同的双倍工资，最长11个月。时效的期限是入职后2年内要提出。否则就过了时效了，但如果入职后超过1年后，就视为签订了无固定期限劳动合同。

二、即便是书面劳动合同，但事实劳动关系是存在的。

三、只要事实劳动关系存在，那么员工提出离职，只要符合《劳动合同法》的规定，试用期提前3天，非试用期提前30天书面通知。

四、老板不能以任何理由扣除员工的劳动报酬，除非公司能够证明你对公司造成了损失，那么公司可以要求员工赔偿。除此之外，不能以任何理由扣除劳动报酬

总的来说，只要员工按要求离职了，那么公司就要支付员工的离职公司，在未经员工同意的情况下，不得以任何理由克扣工资，与是否签订劳动合同也没有任何关系。

在公司工作了六年没签合同离职了有补偿吗？

有没有补偿不是看有没有签订劳动合同，也不是员工离职公司都要支付经济补偿。

如果是员工主动辞职的，公司无需支付经济补偿；如果，员工被***解除的，公司无需支付经济补偿。

如果是员工依据推定解雇规定解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿；如果，公司依据无过错解除规定和裁员规定解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。

如果，公司单方解除违法的，应当支付二倍经济补偿。

所以，是否有补偿不是那么简单的问题，要看具体的解除情形来分析的。

感谢邀请！

由于给出的背景情况欠缺细节，就大概说一下意见：

1、个人无过错情况下主动离职

在单位工作6年，没签合同，职工提出离职，单位在此过程中有违法行为，这个行为就是没有签合同，属重大违法行为。

单位的补偿标准是双倍，就是正常6个月工资补偿的双倍，也就是单位应补偿你12个月工资。

2、单位辞退

肯定有补偿，具体补偿数额，要根据实际情况和情形才能细算出来。

劳动合同法对劳动者的保护是全方位的，像你说的这种情况，单位主要的问题是没有签合同，可依据这个情况，请求单位补偿。

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