保险合同***仲裁实行的是,保险合同约定仲裁

1. 请问劳动仲裁在仲裁企业给员工补交社会保险的时候为什么说仲裁庭只有一年的权限？

请问劳动仲裁在仲裁企业给员工补交社会保险的时候为什么说仲裁庭只有一年的权限？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，请问劳动仲裁在仲裁企业给员工补交社会保险的时候，为什么说仲裁的有效期只有一年的权限呢？这个确实是这样的，就是无论是我们通过劳动监察还是通过劳动仲裁，那么都是有时效性的劳动仲裁的有效期，一般情况下是1~2年不会超过两年，当然一年之内也是一个很正常的时间。

所以说我们不论是申请劳动监察也好，申请劳动仲裁也好，一定要在第一时间内去申请，这样的话对于自己的利益来说，才能够得到一个最有效的保障。比方说出现了这种你所在的工作单位不给你缴纳社保的情形，并且劳动合同关系在解除之后，那么这个时候你就可以申请一个劳动仲裁，但是一定要在劳动合同关系解除之后的一年之内去申请劳动仲裁，这样的话才能够保证我们的利益得到一个有效的弥补。

那么通过劳动仲裁判决之后，如果说你所得的企业单位确实是在，劳动合同关系之内没有缴纳你的个人社保，那么一般情况下劳动仲裁都会判定由企业单位来补缴这个社保待遇，那么这样的话你就可以获得相应的补缴，当然如果由此产生个人所承担的缴费比例的话，那么你个人可能还需要支出一部分的费用。

感谢阅读，请加我的关注。

根据劳动合同法，社会保险法和本律师办理劳动社保类案件10年的经验，解答如下。

第一。劳动仲裁所说的一年期限。劳动争议调节仲裁法规定的申请劳动仲裁的期限。而不是追缴社会保险费的期限。

第二。用人单位拖欠社会保险费的。劳动者应该向社会保险行政部门。要求追缴拖欠的社会保险费。劳动仲裁不能处理社会保险费追缴的问题。

第三根据劳动保障监察条例的规定。劳动监察处罚，用人单位违法的期限是两年。有不少的人事部门依据此条，追缴社会保险费，限制在两年之内。是这种做法是错误的。

告状要会告，到什么衙门就要说什么话，说的不对当然没用。用人单位拖欠社保费，按照法律规定有三个主管部门。

一、因为单位拖欠社保费，辞职，并由此产生了劳动纠纷，去申请劳动仲裁，并要求单位补缴社保费。

按照《劳动仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。主管部门为人力***和社会保障局劳动仲裁厅。

二、因为单位拖欠社保费，或者一直不给上社保，这个属于违法《劳动法》，可以去人力***和社会保障局的劳动监察大队举报。

按照《劳动保障监察条例》相关规定，举报时效为两年，两年内都可以去举报，超了就不再受理。

三、因为单位拖欠社保费，或者不给上社保，也违反《社保法》，按照规定由社保费征缴部门负责追缴。

2019年，社保费征缴工作划归税务部门，拖欠社保费追缴税务部门可没有时间限制，可以要求税务局去追缴。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

罗总您好，劳动仲裁在仲裁企业给员工补交社会保险的时候，为什么说仲裁庭只有一年的权限呢？这个问题是因为我们在申请劳动仲裁的过程中确实是存在一定的时效性，所以说你尽量要在这样的时效期间之内完成申请劳动仲裁或者是劳动监察举报，除此之外可能劳动仲裁就无法受理你的这样的一个申诉。

一般有些地区规定劳动仲裁的最长期限是不超过两年的，是比较常见的，当然你所在的地区如果规定的是一年的话，那么你很明显是要在一年之内完成这样的劳动仲裁申请，否则的话就很难处理你的申请，如果说劳动仲裁不予受理你的申请，那么对于你来说，中断缴费的这部分的社保年限就只能够选择放弃了。

所以说我们在这个社保待遇出现问题的时候，第一时间就应该要求自己所在的企业单位来完成社保待遇的补缴，如果在企业单位明确拒绝补交的前提下，那么我们就应该在第一时间去申请劳动监察举报或者是劳动仲裁申请，那么这样的话都可以受理自己的一个请求，基本上都可以得到有效的补缴。

感谢阅读，请加我的关注。

请求依法按时足额支付基本养老金

保定市人力***和社会保障局不依法办理社会保险登记，擅自少收、中断缴费单位养老保险费，多收个人补缴的养老保险费和医疗保险费，缴费单位滞纳金由参保人承担，养老保险费缴费年限39+4=15年，本参保人2012.12月达到法定退休年龄，2016.3月才领到从2014.7月计发的基本养老金，克扣一年六个月基本养老金，拖延三年支付基本年老金，保定市人力***和社会保障局克扣、拒不按时足额支付社会保险待遇的行政[_a***_]，河北省人社厅不受理行政复议，保定市竞秀区人民法院不予立案，不出据载定书，保定市中级人民法院不接收上诉，记检监察部门收到投诉无反馈，致使参保人至今无法享受（社会保险法）明文规定的按时足额领取的保险待遇。