服务协议可以作为劳动合同吗

1. 现在的国有企业都是合同制的吗？
2. 劳动合同需要户口本吗，为什么？
3. 企业临时工是签订劳务合同还是劳动合同？

现在的国有企业都是合同制的吗？

从广泛的来说，我们的《劳动合同法》实施范围是所有国家机关，企事业单位，所以说，我们的国有企业都将是带头实行劳动合同的。

不过由于历史问题，我们的很多大型国有企业里边儿的行政级别氛围还比较严重。一些具有公务员和事业编性质的人也在里边工作着。你像我们的铁路总公司，他可是我们原先的铁道部，还有中国联通移动，加上我们的三桶油，他们的氛围特别重。

随着时代的发展，里边又出现了正式职工和劳务派遣职工。

前一段时间联通混改的时候，不是说缩减了一半儿的领导部门编制吗？

其实这个编制问题，不仅仅是大型国有企业有，实际上大型民营企业也存在这种情况。比如万达，恒大。

他们成立一个部门，都要明确编制人数。这也是现代企业管理制度中的一大特色。

如果说哪里用人，大家就一股脑的招。实际上很多情况下，工作是临时性的，但是大家为了工作方便，任务过去了，人多了也不原因缩减，喜欢保持过去的样子，还美其名曰预防万一。这样，机构就会越来越臃肿，越来越庞大。

所以说，编制也是很重要的。

所以说，编制和合同制并不冲突。只是大家在为了区分人员上，人为地做出了一些区别，比如工资待遇。才搞得广大劳务派遣人员，低工资，低待遇享受不到同工同酬，意见较大。

是，现在的国企员工都是合同制，但是这里面也分正式工和临时工两种，两者的区别就是正式工有编制，企业编，企业不可以随便辞退你，但是临时工不行，企业啥时候说给你放长***就给你放长***了，且两者的工资待遇相差很大

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

现在大型国有企业一般进正式员工的可能性只有一种，那么就是通过大学应届毕业生，进行校园招聘，然后所在的国有企业，直接与该学生签订正式编制的劳动合同。

那么基本上除了大学毕业生之外。然后中途进这个国有企业或者是社会招聘的一些员工。那么作为一个人才引进的机制，也有可能会成为所在企业的正式编制。

当然，社会招聘，包括这个人才引进这方面的概率比较小。他大多数正式编制还是来源于每年一次的校园招聘。

我在这里说的是比较大型的国有企业，当然一些中小型的国有企业向地方国企嗯，可能要求没有这么严格，但是基本上成为硅油企的正式编制也是一个漫长的过程。过程也是比较艰辛的是这样子。

当然也有楼主所问的这种同工同酬的合同制员工确实存在。这种同工同酬的合同制员工不能称之为在编人员只能是。编外人员的同工同酬的合同只员工。

感谢阅读，请加我的关注。

都是合同制，分为固定期合同和无固定期合同两种，固定期合同，两年一签(新进员工)，合同期满不续签，就算解聘了，如连签四期，工作满八年，就可以签无固定期合同(铁饭碗)，以后只要不犯法定的解聘、开除错误，就可以一直干到退休了(企业关门除外)。退休前你随时有离职的自由，但企业不能主动与你解除合同。

你好。现在的国有企业都是合同制的吗？回答是不仅仅是合同制。要根据企业的类别、性质和重要程度而定，一般国企有五类员工，即挂职公务员、事业编制员工、合同制员工、劳务和临时工。一般挂职公务员就是从***部门调入单位任职，一般这种情况在企业里面的级别都是经理级别以上的; 事业编制员工，也就是所谓的正式工。要得到事业编制有两种途径(说白了就是考试)，一种就是上面所说的公务员考试通过后调任，另一种就是参加事业编制考试，只事你考试进来了你就是国企的正式工了; 合同制员工。如今所有国企的员工大多是合同制工了，合同制员工巳经没有正式不正式之分了，只有合同期长短之分。大多数改革前的正式员工都可以与企业签订一次性的所谓“长期合同“，签订了长期合同的员工，如果双方都没有什么主动性的意愿改变，这个合同可以直到退休，退休以后有养老金; 另外还有一种是有期限限制的合同用工，如签订个三年五年等等，与企业签订这种合同的员工，到了期满，双方都可以提出续签或不再续签的要求。有期限的合同工在合同期内，企业会缴纳社会养老保险，如果缴费达到规定要求，到了退休的年龄也可以领取养老金。再有就是按季节或某个工程招的劳务工或临时工了。这仅是我的观点，如有错误，欢迎纠正。

劳动合同需要户口本吗，为什么？

劳动合同不需要户口本，现在不像以前，建立劳动关系就要转户口，当然但不排除个别特殊[_a***_]需要户口的。需要***，1、确认你是合法的劳动主体，2、企业发薪，购买社保需要身份信息。

希望我的回答能够对你有所帮助

签合同，一般不需要户口册。但各地单位可能要求不一样。因此，单位要求提供户口册的，一般要复印户口册的户主页和本人业，或者要户籍地派出所开具户籍证明。　　签合同，其他提供的材料：***、毕业证、资格证、获奖证书等相关证件的复印件。如果是从上一家单位辞职的，那么还要提供解除劳动合同证明、社保手册。

签合同，一般不需要户口册。但各地单位可能要求不一样。因此，单位要求提供户口册的，一般要复印户口册的户主页和本人业，或者要户籍地派出所开具户籍证明。签合同，其他提供的材料：***、毕业证、资格证、获奖证书等相关证件的复印件。如果是从上一家单位辞职的，那么还要提供解除劳动合同证明、社保手册。

不要！

刚入职须跟公司签订劳动合同！

首先入职后个人档案要转至工作所在地人力***中心

如果有人才引进政策可以迁户口，博士直接迁，本科及硕士需工作半年以上可以迁户口

公司可直接办理社保，公积金缴纳

剩下的就是好好上班就行！

签合同，一般不需要户口册。但各地单位可能要求不一样。因此，单位要求提供户口册的，一般要复印户口册的户主页和本人业，或者要户籍地派出所开具户籍证明。签合同，其他提供的材料：***、毕业证、资格证、获奖证书等相关证件的复印件。如果是从上一家单位辞职的，那么还要提供解除劳动合同证明、社保手册。

企业临时工是签订劳务合同还是劳动合同？

在法律上，不存在临时工之说，只有劳动合同制用工、劳务派遣制用工。劳动合同制用工，即劳动者与用人单位，双方形成劳动关系，用人单位为劳动者缴五险一金;劳务派遣制用工，即劳务派遣单位、派遣工和用工单位，劳务派遣单位与派遣工形成劳动关系，派遣工与用工单位形成劳务关系，劳务派遣单位与用工单位形成合作关系，派遣单位为派遣工缴五险一金，派遣工受用工单位管理。当然，还有一种非全日制用工，可以不签书面劳动合同，也可以同时与多家用人单位形成劳动关系，用人单位可以不缴纳除工伤保险外的其它社保险种。这种用工被人称为“临时工”，但它仍属于劳动合同制用工。

回答这个问题之前。

首先先得了解劳务合同和劳动合同的区别

这个大家百度下就有了 ，这里不做过多的阐述，这里只讲根本性的区别，劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，受单位管理、受单位规章制度制约，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

因此，所谓临时工，实际上就看双方之间是怎么约定的，如果单位有一个装卸的活需要一两个月，这个时候找个人来谈，比如协议约定的很清楚，劳务期限是两个月，劳务费用是按天结算的，有约定具体的装卸要求，约定不受单位规章制度管理。这种情况下，这个属于劳务合同，也就是常说的临时工。

从公司利益角度看，绝大多数公司为减少成本，一般不与临时工签订劳动合同。因为临时工的工作具有临时性、可替代性等特点，所以可签订劳务合同、或承揽合同，此时企业并不需要劳动手续以及缴纳社保（根据工作安全条件可为临时工缴纳商业保险）。但是实践中，很多企业名义上签订劳务合同或承揽合同，实际上将临时工当作正式员工使用，未在工作内容、日常管理、报酬发放方式等方面作出明显区分，若发生临时工人身损害，容易被认定为劳动关系，此时企业需要承担工伤保险责任。

这里的临时工可以理解为两种情况，一种是相对于国有建安企业合同制工人的临时工，是身份概念；一种是短期用工形式，招用的工人只是服务于一个工程项目，工程项目结束后，工人的合同也告结束，是劳动合同期限概念。

对于建筑安装企业来说，如生产经营过程中有临时性用工需求，一般的途径是通过劳务派遣公司获取劳动力来源，这些临时工和劳务派遣公司签订劳动合同，而建筑安装公司只是用工单位，用工单位只和劳务派遣公司签订派遣协议，临时工不与用工单位构成劳动关系。

如果建安公司所需的人员是劳务派遣公司无法提供的，建安公司也可以直接招聘。建安公司可以和直招的员工签订固定期限劳动合同，也可以协商签订以完成一定任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

以完成一定任务为期限的劳动合同，当任务完成后，合同即告终止。适用于建安公司以项目为单元对工人进行管理。

谢邀回答：劳务合同是以形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以得劳动成果所达成协议一般是独立经济实体的单位之间，以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法及民法总则和其它民事法律所调整。而《劳动合同》适用于劳动法，以及相关的行政法规调整。

签订劳动合同：五险一金；法定***日；工作时间8小时；工作制加班费：病***；产***；年***；基本上都有保障这些东西者是由《劳动合同》法即用人单位没在《劳动合同》中逻列，这些***原工也该有。

签订《劳务合同》后你所有的***待遇全是按照合同（ 协议）约定的条 敖来执行，没有五险一金，上班时间也可能不固定，什么病***；年***；更得看老板心情了。

劳动关系：以月为单位计算工资

劳务关系：以周期为灵活；日；月；甚至季 度；工资不稳定，没有安全感。

综上所述：建安企业临的临时工更适合签订《劳务合同》，因为劳务同是针对短期无固定时间的工人。