刚上班15天被辞退没合同怎么办

1. 马上过年了，突然被公司辞退了，没有签劳动合同，没有打卡记录，我应该怎么办？
2. 入职一个多月没签合同被辞退了怎么办？

马上过年了，突然被公司辞退了，没有签劳动合同，没有打卡记录，我应该怎么办？

感谢邀请哦！

遇到劳动纠纷不用着急，待我来细细讲来！

1、证明劳动关系存在的绝不仅是劳动合同，发放工资银行流水、考勤记录、入职表格、工牌、工服，都可以证明你与公司事实劳动关系的建立。

2、被辞退了，不要紧。要求公司出具解除劳动关系的书面证明，证明里写明辞退理由。现在很多公司很不正规，发微信告知不用来上班，也是可以截图作为证据提交的哦（这一点在新证据规则里写的很明白，不明白的宝宝，可以@我，我可以出关于证据的小tips！）

3、劳动关系不等同于劳务关系，主要还是看有无从属性。不明白的话，问问度娘！

4、劳动关系下，无故辞退，是需要支付经济补偿金的，违法解除的话，更是需要支付赔偿金！遇到问题不要慌，去公司营业执照注册地或劳动合同履行地劳动仲裁部门申请仲裁，不会写文书的话，可以咨询当地法律援助部门哦！

马上过年了，突然被公司辞退了，没有签劳动合同，没有打卡记录。你所提出的这个问题。先和公协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门提出申请并投诉，要求立案处理。以下总结几点:

谢邀，这样的企业肯定是私企，也很少见。那老板就欺负你这糊涂人，年关了，把你一脚踢开，但工资问题题目中却没有提到，想必已结给了你。

至于劳动合同没签，未打卡纪录，未工号牌，这是品质差老板的做法，又碰上你这样一位对已不负责的人，正好是一对双胞胎。他是有准备，而你却不懂，只知道拿现钱即可，对自己没有任何保障的事却做了。

这是职场上对个人来说，是最忌讳的事，这种企业又没工会，你到哪去申诉。关键是沒有劳动合同，没有打卡纪录，何时进企业均无法考量，老板是利用你的技术或者说劳动力为他打工，看来工资多少不论，但还是能给你的。

题意中，你提到马上过年了，主要是认为失去了工作，而没提到工资的相关问题，我想你只能忍了，就当是，干了一定时间的活，得到了一定的工资也就罢了。一般情况下，既便是临时工，企业也要与个人有相关合同和买份商业保险，而你却什么沒有。

是否有要好的同事陪你去地区劳动仲裁机构咨询一下，且能帮你证明在该企业工作情况，能否由老板作点赔偿，能否讨回点公道，不得而知，只有这样。但你以后找工作汲取教训是肯定的。

我想知道的是你在哪里做多久了，公司是不是一直没有和你签合同，这都跟公司赔偿你多少钱有关，不关你是大企业，还是小作坊。具体怎么赔偿你，你可以查一下劳动法。你在公司工作，不关你有没有打卡记录，没有签劳动合同，你们都是有劳动关系的，我个人认为辞退不可怕，可怕的是公司辞退你的同时没有相应的赔偿，才是可怕。

入职一个多月没签合同被辞退了怎么办？

谢谢悟空的邀请！

暂于对入职一个多月没有签订劳动合同，而后被辞退了，该怎么办？

对于题主这样的问题，我个人观点即是这样的，首先要看你入职时，单位怎么对你进行沟通的，即还是属于试用期？还是直接属于正式用工期？当然不管前者或者是后者，单位在你工作一个多月后提出辞职要求，都是单位应该负一定责任，然而对于现在企业即打着试用期的旗号，问题就是想通过试用期对用人制度***取模糊的一种态度，进而可以因各种原因，对你***取辞职要求？

哪么究竟对你这样的问题，如何面对及如何处理？现在只有根据劳动法所规定的条例，进行处理。哪就是要求企业应该支付两倍工资，当然只是在正常情况下。如果是因为你在工作一个月内，因为自己对工作不负责任，因而造成企业经济损失，哪就要看单位究竞是什么样的态度？

所以说，只因为企业的用工制度既是维护劳动法？而又是经长总是打着劳动法的擦边球，因而在对劳动法执行时，总会遇到这样或者哪样的问题，导至劳动***不断出现，当然，如果是用人单位只要用人？哪么就应该签订劳动合同关系，而有些企业就是不签？总是要等到试用期过后，才能给予办理正式的用工合同，即签订劳动合同关系文书。个人观点，仅供参考！