没有签订劳动合同受伤怎么赔偿

1. 公司未与员工签劳动合同，发生工伤该怎么赔偿？

公司未与员工签劳动合同，发生工伤该怎么赔偿？

这个问题确实是现实存在很多，同时也是很困扰人的，特别是一些危险性较高的行业，比如从事高空作业的，危险物品运输的，参与建筑的工人👷等等，因此我们每一个人都必须要重视。

如果用人单位没有和你签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇，并且是必须要赔偿的，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇给予相应的赔偿。

在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

因为有些实际的情况还得看具体发生的具体情况，因此，一旦发生这种情况时大家可以认真参照劳动法相关规定，必要时可以请律师。

既然有这个问题了，还是提醒大家在用人单位用人时我们一定要保护好自己的权利，一定先签用人合同再去发生工作，避免不必要的一些麻烦。

没有劳动合同就得找别的证据。要先在受伤之日起一年内申请认定工伤，然后才可以进行工伤评残和赔偿。不能超过一年，否则不能走工伤法律程序，不能按工伤标准获得赔偿。建议当面咨询律师，可以更好地维护您的权益。

没有签订劳动活动，不代表员工与用人单位之间不存在劳动关系。

因为如果员工要想让用人单位进行工伤赔偿，首先要对该伤情进行鉴定，即伤情是否属于工伤。如果该伤情，是因为工作原因所致，在认定工伤的前提下，则可以追究用人单位的责任。

但是在认定工伤之前，首先需要证明该员工是属于单位的员工，与用人单位之间存在劳动关系。而证明劳动关系的最有力的证据一般就是劳动合同，但是如果用人单位没有与员工签订书面劳动合同不代表就不能证明员工与用人单位之间不存在劳动关系。因为员工可以通过其他证据进行佐证。例如，发放工资的相关证据，以及员工在工作当中保留的一些工作文件，考勤表，工作证等等都可以进行证明。

所以只要能够证明员工与用人单位之间存在事实劳动关系，继而就可以去申请工伤认定。如果用人单位给员工缴纳了社会保险，第一，可以证明存在劳动关系，第二，工伤赔偿也可以直接用保险进行赔付。

法海一粟认为，尽管用人单位与劳动者没有订立劳动合同，但在劳动者发生工伤后，用人单位仍然要按照工伤保险条例的规定承担工伤赔偿责任。

1、劳动关系的成立有两种形式。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起，即应按照规定与劳动者订立劳动合同；劳动关系自实际用工之日起成立。根据上述规定，劳动关系的建立有两种方式，一是依法订立劳动合同的，称之为劳动合同关系；一是没有订立劳动合同的，称之为事实劳动关系。本案情形，应当属于事实劳动关系。

2、工伤处理的基本程序。工伤发生后，劳动者应当及时向劳动部门申报工伤，要求进行工伤认定。待劳动部门认定为工伤之后，再与用人单位协商或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。具体可以到当地劳动仲裁部门咨询。

3、丧失劳动能力鉴定。如本案情形，则在请求工伤赔偿之前，应当进行丧失劳动能力鉴定，以确定伤残等级。因为伤残等级与工伤赔偿的数额密切相关。根据劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级(GB/T 16180－2014)5.7.2“16)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断”的规定，本案中劳动者的伤残等级约为7级。

4、工伤赔偿数额。根据工伤保险条例第三十七条规定，用人单位除了要赔偿劳动者的医疗费、工资等之外，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满[_a***_]，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。