变更劳动合同应当***用什么形式

1. 变更劳动合同内容是否以签订书面劳动合同为准？

变更劳动合同内容是否以签订书面劳动合同为准？

谢邀。

一、当然是以签订书面劳动合同为主，劳动合同非常重要，特别是当出现一些劳动纠纷的时候劳动合同就显得更为重要了，如果没有书面的劳动合同的话很多时候出现***大部分案件还需要第一步工作还要去认定员工和单位的劳动关系。会比较麻烦一点，作为社会的人，任何时候口说无凭，白纸黑字写清楚会比较好。何况这是劳动合同，很重要的代表法律意义的一种文书。

二、在签订劳动合同时有几点需要注意：

1、一定不要和单位签订空白合同。在以往的问题咨询中，我本人收到很多的私信反映单位给员工给了一份空白的合同，然后员工就签上了自己的大名，以至于到出现劳动***时单位想怎么改合同都怎么改，这样员工很吃亏。

2、签订劳动合同时双方的地址联系方式也很重要，因为这个涉及到一旦将来出现劳动***关于仲裁诉讼地的选择问题。

3、关于劳动报酬一定要将工资总格的数字写在合同中。

4、合同的期限和试用期的期限一定要明确。

5、最好单位和员工要签订劳动局买的标准版合同，如果需要在合同中加入条款一定不能违背《劳动合同法》和《劳动法》等一些国家法律规定。如果违背，合同签了没什么意义。属于无效合同。

6.合同签订好之后，单位和员工必须各自持有，而且时加盖公章之后的原件。

你说的是劳动合同的变更，根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系。与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。劳动合同的内容包括，劳动者的姓名及其他身份信息、劳动合同的期限、工作的内容及工作地点、劳动保护的条件、用人单位的名称、住所地、法定代表人。劳动合同法规定，劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定内容，各自履行自己的义务。在劳动合同履行的过程中，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，但应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。

必须以书面合同为准，并经过人社部门的备案。合同内容包括:劳动合同起止时间，工作地点，工作时间，工作内容，工作薪酬，***待遇，双方违反合同承担的法律责任等等。这一切都要以书面合同订立为准。

谢谢邀请:因工作岗位调整或者工作岗位取消公司需要变更你的工作岗位，必须先与你协商调整工作岗位，并且在合同附加条款内写明变更岗位及待遇，双方在变更内容处盖章签字后生效，变更合同内容必须经过双方协商一致才有效，不是单方面要求就行的。

如果公司变更岗位，你不同意，公司可以跟你协商解除劳动合同，并给予补偿金。

如果你合同内的原岗位比较宽泛，那么公司可能会利用此漏洞来随意变更你的工作岗位，所以签合同的时候还是要注意的。