解除劳动合同关系证明书模板

1. 离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生？

离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生？

一生？你确定是一生？哪那么夸张，又不是刑事犯罪，离职证明有那么大的罪名吗？

1.正常离职，开具个人原因离职

2.非正常离职，比如被开除，开具开除离职

3.非正常离职，比如企业倒闭开具个人原因离职

这个下一份工作，还得是个非常规范的公司，因为目前各类企业中，100%要求提供离职证明的并不多，特别是中小企业！

如果你是国家单位，比如国企，事业单位，情况则有些不同！但是，现在的年代，个人选择的机会太多了！这是一个很好的时代，不会因为你一时的过错而绑定你的一生！

什么是做在前，就是预防！一是做好工作，预防被开除，二是开除无法避免，打公关牌！

如如果你是正常离职，那什么也不用担心！

如果是因为企业倒闭结业，那也没有问题，企业会给你一个很好的书面说法！

那，如果你是被企业辞退的，我们姑且认为企业辞退你完全没有违反法律，理论上说，企业可以照顾你以后的职业生涯，给你一个好说法！企业不给你好的说法，只能说明你做的实在是太差了，或者犯了不可劳恕的罪过！

正常的离职证明（解除劳动合同书）是不会对自己有毁灭性打击的，它只能证明你已经离职于上一家公司。如果不是正常的离职，而是被原公司开除的，而且还有其它问题尚无解决，那么这个离职证明就会给你带来麻烦，说直白点就是诚信问题。所以，在在职期间，认真做好工作，努力完成任务，是每一个员工的基本要求。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

离职证明怎么会毁一生呢？它只是代表你和一家公司劳动关系结束的标志而已，有个段子调侃说“HR问你为什么一份工作干不了三年？你可以回答中国中小企业平均寿命才两年。”现在大家工作更换的速度快，所以对在一家公司的离职不必这么敏感。

一、离职分为主动离职和被动离职

主动离职就是劳动者本人主导的，劳动者和用人单位协商一致后解除劳动关系，是出于劳动者本人意愿，这个对劳动者后续找工作没有任何影响，更不会毁一生了。

被动离职是由于公司原因和劳动者解除劳动关系，这个原因很多，可能是裁员，公司倒闭，员工业绩不佳等等，这种情况的离职公司需要支付经济补偿金。这个离职原因一般是被辞退，这种情况对劳动者找工作确实是有一定影响，下一家公司会担心会再次发生劳动纠纷，也担心这个劳动者的能力不符合要求。

二、和每家就职的公司搞好关系，减少离职证明带来的不利影响

劳动者和用人单位之间的关系也是很重要的，离职证明只是下家公司参考的一个凭证，更多详细的了解主要在背景调查的部分，那背景调查就是主要依靠之前的公司了，所以和就职公司搞好关系是很重要的。

即使和公司产生了一些***，能协商解决尽量协商解决，尽量不要和公司对峙公堂，这样不仅费时费力，而且对找下一份工作也不好。

其实职场中工作能力还是最重要的部分，能力到位了不必担心离职证明的影响。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

可以肯定的说，离职证明，肯定不会毁你一生，相反，对你的作用还非常的大。当你离职的时候，一定要让单位为你开具离职证明。离职证明的作用主要有以下几个方面：

一、如果你从单位离职，需要办理档案转移，档案转移需要你提供离职证明。

二、如果你从单位离职，你的社保也需要转移，无论是转到新的单位或是你是灵活就业人员身份缴纳，都需要提供离职证明。

三、如果你离职后，到新的单位工作，新的单位需要你提供离职证明，才能确定你与上一家工作单位没有遗留的任何劳动***。

为员工出具离职证明，是单位的法定义务。当单位为你出具离职证明时需要注意：应当写明你的工作期间、离职期限、工作岗位等并加盖公章。

所以，当你离职时，一定要记得让单位为你出具离职证明。只要拿上离职证明，你才能开启新的征程。