劳动仲裁未缴社保

1. 请问社保专家劳动仲裁不交社保能否仲裁五险？

请问社保专家劳动仲裁不交社保能否仲裁五险？

回答是肯定的，但是不需要通过劳动仲裁，而是通过社保稽核部门先进行举报，要求企业为你补缴五险，依据是劳动法，劳动合同法和社会保险法，再去公积金办公室举报要求补缴住房公积金，依据是公积金管理办法。

其次再去通过劳动仲裁部门提交仲裁，主张作为劳动关系保障下的公司员工，未能依法享有社会保险法定***。

要求用人单位补缴社保的争议，不属于劳动仲裁和法院的受理范围，可以通过行政救济的途径解决，比如向劳动监察部门或向社保经办机构的稽核部门投诉举报解决。当然涉案社保纠纷，如果是单位未缴费导致职工社保权益受损的，是可以通过仲裁或者诉讼的方式要求单位承担赔偿责任，比如：单位未缴纳养老保险，因为社保经办部门不予受理补缴，职工待遇受损的，或者单位未缴纳职工医疗保险，导致职工住院不好报销的；未缴纳失业保险，导致职工失业金待遇损失的，这些损失可以在仲裁或者诉讼时要求用单位承担。

楼主您好！公司不交社保员工不能申请仲裁！

虽然《劳动争议调解仲裁法》中规定的争议情况很广泛，分别有以下6大项目，并且用人单位是否给劳动者缴纳社保也位于仲裁法第二条第五款的规定中。

但实际中，用人单位未给员工缴纳社保，申请仲裁是不管用的，仲裁委不予受理此类案件，只受理劳动保护的争议案件，诸如：违法解除劳动合同的赔偿、企业不与员工签订劳动合同双倍工资支付的***、三期女职工劳动纷争等劳动***案件。

所以公司不交社保应***取的措施应为向社保局举报投诉，因为社保局对应的有社保稽查科，可以对未依法缴纳的企业行使责令缴纳社保、社保追缴、行政罚款等职权；相比申请仲裁，周期短，解决问题迅速。

所以大家遇到公司不给自己缴纳社保，应及时向社保局投诉举报，维护自己的合法权益！

欢迎关注，欢迎探讨！