临时用工劳务合同,短期用工劳务合同范本

1. 公司招聘但签的是劳务合同，而且每月要提供劳务费发票，怎么办？

公司招聘但签的是劳务合同，而且每月要提供劳务费发票，怎么办？

这个问题很简单，这个选择权在你，我不赞同有些人动不动就骂老板，骂单位是在剥削，我只想问：是谁强制你去的吗？如果是你自愿的，就证明你是认可的，证明你愿意接受现实，如你觉得不好，你完全可以拒绝。

如果是长期用工又是关键岗位的话，一般公司会签订成劳动合同的，而不是劳务合同，为什么呢？一方面是从合法性角度考虑，要合规；另一方面是增加员工的归属感。

签订成劳务合同的一般是公司针对一些特殊岗位、特殊工种， 如季节工、临时用工等非全日制用工***用的模式，签订成劳务协议的，公司可以规避不给员工缴纳社会保险的风险，需要开发票是出于财务账务处理的需要。

针对开票比较麻烦的问题，可以有两种解决办法：1.可以多个月份攒到一起开；2.可以和个税一样在个税申报客户端上面申报，让公司代扣代缴，更加方便一些。

合同我看了，和平常的劳动合同差不多，但偏偏就叫劳务合同，感觉就是为了规避风险。所谓劳务费每月5000，在县城感觉有些鸡肋，有些犹豫了！

你好，首先我们先来区分一下劳动合同和劳务合同的区别。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

以上是两者的定义，那有什么区别呢

主要是身份体现形式不同

签订劳动合同，法律上你跟单位就是雇佣关系，用人单位有义务帮你们申报个税及缴纳社保，当然还有其他的法定义务。

签订劳务合同，法律上你们就是合作关系，用人单位没有义务帮你们买社保，也不需要帮你们买社保。然后你们还得给他们提供劳务***，劳务***超过800元1个月超额部分要交20%的劳务报酬所得税。也就说，***如你一个月赚1000元，你就要交200*20%=40元的劳务报酬所得税。

那企业这么做有什么目的呢。

企业要逃避社保成本